印尼SEDEX验厂标准有多严格 印尼DG验厂后续要求

SEDEX验厂标准基于SMETA框架，涵盖劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德四大核心领域，其严格性体现在全面性、细致性、动态性及结果导向性四个方面，具体分析如下：

全面性：覆盖四大核心领域，确保供应链全链条合规

劳工权益保护：

禁止使用童工，未成年工不得从事危险或高强度工作，且不得安排夜班。

禁止强迫劳动，包括扣押身份证件、限制人身自由或以罚款威胁员工。

确保雇佣关系合法，提供书面劳动合同、工资单等文件，避免“黑工”现象。

禁止基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等因素的歧视，保障员工平等就业机会。

尊重员工结社自由和集体谈判权，不得阻止员工加入合法工会或参与集体协商。

遵守当地Zui长工时限制（如每周不超过60小时，每月加班不超过36小时），确保员工每周至少休息1天。

工资需按时足额发放，且不低于当地Zui低工资标准，加班费需按法定比例支付。

健康与安全：

提供安全的工作场所，配备必要的消防设施（如灭火器、烟雾报警器、应急照明）和逃生通道。

定期检查机器设备，确保其安全运行，避免工伤事故（如机械伤害、触电等）。

禁止使用危险化学品或材料，如需使用，需提供安全防护措施（如通风系统、防护服）和员工培训。

对可能接触职业病危害的员工（如噪音、粉尘、化学品暴露岗位）进行定期体检和健康监测。

建立职业病防治机制，对患病员工提供医疗救助和跟踪管理。

提供必要的个人防护装备（如口罩、手套、安全帽、护目镜等），并监督员工正确使用。

员工宿舍需符合安全标准，如入住人数限制、消防设施齐全、卫生条件良好。

禁止使用“三合一”厂房（生产、住宿、仓储混合），避免火灾或爆炸风险。

环境保护：

积极采取环境保护措施，减少对环境的污染和破坏。

合理利用资源，减少能源消耗和废弃物排放。

分类处理固体废弃物（如可回收物、危险废物），确保合规处置（如委托有资质的机构处理）。

控制废水、废气排放，确保符合当地环保法规要求（如pH值、重金属含量等指标）。

禁止非法排放污染物，如偷排废水、废气或随意倾倒危险废物。

建立环境管理政策，明确环保目标和责任分工。

对员工进行环保培训，提高环保意识（如节约用水、减少浪费）。

商业道德：

禁止任何形式的贿赂行为（如向政府官员、客户或供应商行贿以获取利益）。

建立反贿赂政策，对员工进行相关培训，并设立举报渠道。

避免利益冲突，如高管不得在供应商或客户公司兼职。

遵守市场公平竞争原则，禁止垄断、不正当竞争或价格操纵行为。

保护知识产权，禁止侵权或盗版行为（如使用未经授权的软件、抄袭设计）。

对供应商和合作伙伴进行合规审查，确保其遵守商业道德标准。

建立供应链追溯机制，记录原材料来源、生产过程和物流信息。

对供应商进行社会责任审核，推动供应链整体合规（如要求二级供应商也通过SEDEX验厂）。

公开供应链信息（如通过SEDEX平台共享审核报告），增强客户信任。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

DG验厂（通常指Disney验厂）的后续要求旨在确保供应商持续符合迪士尼的《国际劳工标准》（ILS）及品牌价值观，防范童工、强迫劳动、安全隐患等风险，维护品牌声誉。其后续要求及实施要点如下：

持续改进与绩效提升

制定改进计划：根据验厂报告中的不符合项，制定具体的改进计划，明确改进措施、责任人和完成时间。

实施改进措施：按照改进计划，逐一落实改进措施，确保问题得到有效解决。

跟踪改进效果：定期跟踪改进措施的实施效果，确保改进措施能够持续发挥作用，防止问题反弹。

数据透明与定期更新

年度更新与数据提交：

Higg FEM（环境模块）：每年需重新评估并提交新数据，覆盖能源、水资源、废弃物、化学品管理等12个环境指标。例如，若企业2023年通过FEM 3.0验证，需在2024年12月31日前完成FEM 4.0更新（新版本通常增加碳足迹核算、循环经济等要求）。

Higg FSLM（社会责任模块）：每两年更新一次，但需每年提交改进计划执行情况（如工时合规、健康安全培训记录）。例如，2023年通过FSLM验证的企业，需在2025年提交新版验证，但2024年需上传当年审计报告。

数据透明度：品牌方可要求供应商共享Higg数据（如Zara要求Tier 1供应商公开FEM得分），未公开企业可能失去合作资格。