泰国RBA验厂审查要点和申请条件 RBA验厂审核方法

RBA验厂审查要点：五大核心模块

A.劳工权益（占比35%-40%）

1.童工与未成年工：禁止雇佣15岁以下员工（或当地Zui低就业年龄），16-18岁未成年工不得从事夜班或高危岗位，需提供合法证明。

2.强迫劳动：严禁扣押身份证、押金或通过罚款、威胁强迫加班。

3.工时与薪酬：周总工时（含加班）≤60小时，加班费≥正常工资1.5倍（工作日）/2倍（周末）/3倍（法定假日），工资单需明确构成并公示。

4.反歧视与结社自由：禁止基于性别、种族、宗教的歧视，设立匿名举报渠道，尊重员工集体谈判权。

B.健康与安全（占比25%-30%）

1.消防安全：消防通道宽度≥1.2米，应急灯、疏散标识完好，每月检查灭火器并记录。

2.设备防护：传动部件（如齿轮、皮带）需安装防护罩，急停按钮每10米设置1个，高危岗位（如接触腐蚀性化学品）配备防化手套、护目镜。

3.职业健康：独立危化品仓库，双人双锁管理，配备洗眼器、防毒面具；对接触噪声（≥85dB）、粉尘的员工提供免费体检，建立健康档案。

4.应急管理：每季度组织消防演练和化学品泄漏应急培训，留存影像与签到记录。

C.环境管理

1.污染防控：取得排污许可证，废水COD≤100mg/L、废气SO₂≤50mg/m³，定期检测并记录。

2.危废处理：委托有资质的第三方处理危废，保留转移联单，危废仓库需分类存放并张贴安全标识。

3.资源节约：制定年度节能计划（如能耗同比下降5%），使用LED照明、变频电机等节能设备。

D.商业道德

1.反腐败：禁止向客户、供应商、政府官员提供礼品（单次≥25需申报）、宴请（人均≥50需审批）或回扣。

2.利益冲突：管理层需每年签署《利益冲突声明》，申报关联交易（如亲属在供应商处任职）。

3.数据安全：客户信息、技术图纸需加密存储（如AES-256算法），禁止通过个人邮箱传输敏感数据。

E.管理体系

1.文件控制：所有程序文件（如《消防管理制度》《化学品MSDS》）需受控发行，修订需经管理层审批。

2.内审与改进：每年至少1次全要素内审，覆盖所有RBA条款；严重不符合项（如童工、消防验收缺失）需在30天内关闭并提供整改证据。

3.供应链管理：对一级供应商开展RBA或SA8000验厂，淘汰得分低于60%的供应商，保存近2年供应商审核报告。

申请条件

1.会员资格：企业需成为RBA会员，获取标准更新、培训资源及技术支持。

2.合法资质：提供营业执照、税务登记证、生产许可证等，证明企业合法经营。

3.运营稳定性：工厂需成立满3个月，并提供至少3个月的工资工时记录。

4.法律合规：严格遵守泰国劳动法、环境法、安全法等，确保经营活动合法。

5.供应链透明度：建立供应链审计机制，推动供应商符合RBA标准。

审核方法：四阶段系统化推进

A.申请与准备阶段

1.在线注册：企业需在RBA-ONLINE平台注册，填写自我评估表（覆盖劳工、健康安全、环境、商业道德等模块）。

2.文件整理：准备企业资质（营业执照、环评文件）、劳工记录（工时/工资表、劳动合同）、安全证明（消防验收、特种设备检验报告）等文件。

B.初步审查阶段

1.文件审核：审核机构对提交的申请文件进行初步审查，评估企业是否具备基本合规条件。

2.重点核查：劳工权益政策（如禁止童工、强迫劳动）、环境管理记录（废物处理、节能减排措施）、商业道德文件（反贿赂政策）。

C.现场审核阶段

1.现场检查：审核团队实地考察工厂，核实自我评估结果，包括：

劳工权益：劳动合同合法性、工资支付、工时管理、福利保障。

健康与安全：消防设施、化学品管理、应急预案、员工培训记录。

环境管理：排污许可证、危废处理协议、能源使用效率。

商业道德：供应链透明度、反腐败措施。

2.员工访谈：随机抽查员工，了解其对自身权益（如工资构成、加班规则）的认知。

D.审核报告与整改阶段

1.报告发布：审核结束后，机构发布详细报告，列出问题及改进建议，并根据表现评级（如铂金≥200分、黄金≥180分、银级≥160分）。

2.整改要求：企业需在规定期限内制定改进计划，明确责任人、时间表及验证措施。

3.跟踪审核：RBA对企业的整改情况进行跟踪审核，确保所有问题得到解决，整改措施落实到位。