越南RBA验厂辅导机构 RBA验厂资料 RBA验厂标准和零容忍事项

RBA验厂核心标准

A.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满16周岁员工（部分国家或地区法律要求更高年龄），禁止扣押身份证、收取押金或限制离职自由。

2.工资与工时：加班需自愿且符合法定限制（如单月加班≤36小时），工资支付周期不超过1个月，加班费计算正确（如越南规定平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。

3.平等与尊严：无基于种族、性别、信仰的歧视，保障员工自由结社权与集体谈判权。

B.健康与安全

1.工作环境：消防通道畅通（宽度≥1.4米），消防器材定期检查（如灭火器压力表指针在绿色区域），危险化学品双锁管理，通风、照明达标。

2.职业健康：定期监测噪音、粉尘等危害因素，员工接受职业健康检查，配备防护装备（如口罩、手套）。

3.应急管理：制定应急预案，每月进行消防演练，设置室内外紧急集合点，配备微型消防站。

C.环境保护

1.污染防控：废水处理设备、废气排放装置正常运行，排放数据达标；危险废弃物交由有资质第三方处理，保留转移联单。

2.资源节约：推广节能减排技术（如太阳能设备），降低能耗和水资源消耗，实施垃圾分类（可回收物、有害垃圾、厨余垃圾分开处理）。

D.商业道德

1.反腐败：禁止贿赂、利益输送，建立礼品登记制度，供应商合同无回扣条款。

2.知识产权：确保产品无侵权行为，建立知识产权保护流程，员工培训覆盖知识产权重要性。

E.管理体系

1.文件管控：建立RBA管理体系手册、内部审核报告、管理评审记录，文件保存至少12个月（部分需长期保存）。

2.持续改进：设立目标并跟进完成情况，每季度更新法律法规，定期评估风险并制定控制计划。

RBA验厂零容忍事项

A.童工与强迫劳动

1.雇佣未满法定年龄员工（如未满16周岁），或通过扣押证件、限制自由等方式强迫员工工作。

2.案例：某工厂因使用童工被RBA取消认证资格，并面临法律诉讼。

B.严重环境违法

1.非法排放废水、废气等污染物，或未按规定处理危险废弃物。

2.案例：某企业因偷排废水被huanbaobumen处罚，RBA审核中直接判定不合格。

C.腐败与贿赂行为

1.向供应商、客户或政府官员提供贿赂，或通过不正当手段获取业务。

2.案例：某公司因涉嫌商业贿赂被RBA列入黑名单，供应链合作终止。

D.伪造记录或隐瞒事实

1.篡改工资单、考勤记录等文件，或干预员工访谈（如提前“培训”员工统一口径）。

2.案例：某工厂因伪造环保报告被RBA发现，审核结果直接判定为“不通过”。

企业应对建议

A.系统化准备

1.建立符合RBA标准的管理体系（如ISO 14001、SA8000），提前整理近12个月文件（工资单、考勤记录等）。

2.聘请专业顾问进行现场指导和培训，确保审核一次性通过。

B.员工培训与模拟审核

1.培训员工劳动法规、安全知识，确保访谈回答与记录一致。

2.开展模拟审核，重点检查消防通道、化学品标识、宿舍卫生等高风险区域。

C.风险管控与细节关注

1.制定《社会责任风险监测办法》，定期内部审核并整改潜在问题（如消防通道堵塞、急救箱过期）。

2.关注细微问题，如电线敷设规范、设备防护罩安装、照明灯具高度等。

D.整改闭环管理

1.针对审核报告的问题制定详细整改计划，留存整改证据（如培训记录、检查记录单）。

2.提交整改报告后接受复审，确保问题彻底解决。