Kohls验厂的具体要求和实施规则 Kohls验厂通过的关键指标是什么

　　一、Kohls验厂的具体要求

　　Kohls验厂涵盖人权、品质、反恐三大核心领域，具体要求如下：

　　1.人权验厂

　　禁止童工与强迫劳动：员工年龄需符合当地法律要求(通常≥16周岁)，禁止囚工、抵债工或扣押身份证等行为。

　　工资与工时合规：工资需按时足额发放(不低于当地Zui低工资标准)，每周工作时间不超过60小时(含加班)，每月加班不超过36小时，且员工每周至少休息1天。

　　社保缴纳：所有员工需按当地法律全额缴纳社保，仅达到地方Zui低标准或持有批文不被认可。

　　健康与安全：提供安全的工作环境，配备消防设备、医疗箱等设施，消除致命性危险(如裸露电线、无防护设备)。

　　员工权益：禁止歧视性政策(如验孕要求)，尊重员工结社自由，杜绝体罚、辱骂或限制自由的行为。

　　2.品质验厂

　　质量控制体系：建立覆盖原材料采购、生产过程、成品检验的全流程质量控制体系，关键工序需有书面作业指导书。

　　检测与记录：成品需通过出厂检验，保留质量检测记录、设备校准报告等文件，确保产品符合Kohls标准。

　　不合格品处理：不合格品处理记录需完整，避免问题产品流入市场。

　　3.反恐验厂

　　供应链安全：符合美国海关商贸反恐联盟(C-TPAT)标准，防范货物在运输、仓储环节被篡改或掺入违禁品。

　　安全政策与应急预案：建立反恐安全政策，明确责任分工与应急预案，实施商业伙伴筛选机制。

　　货物监控：对货物运输进行全程监控，如装货前执行七点检查(柜门、地板、墙壁等)，并记录封条号码。

　　年度风险评估：供应商需提供年度风险评估报告，确保供应链安全可控。

　　二、Kohls验厂的实施规则

　　1.审核流程

　　初审：供应商需提前1-2个月预约验厂日期，审核员会提前通知具体时间，现场检查生产设施、员工工作区域及文件记录。

　　复审与年审：采用突击审核方式，不提前通知供应商，重点检查整改情况及合规持续性。

　　审核报告与整改：审核机构根据现场检查和文件审核结果编写报告，列出合规情况及存在的问题。供应商需制定改进计划并实施，Kohls审核组长会现场复查整改情况，复审需审核员现场验收合格。

　　2.文件管理

　　基础资质文件：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、工厂平面图、消防检查报告、环保文件(如环评报告、排污许可证)等。

　　人力资源文件：员工花名册、劳动合同、工资表(过去12个月)、工时记录(电子考勤需计算机直接审阅，手工考勤需员工每月签名确认)、社保收据及合格证明、未成年工体检记录及劳动局登记文件等。

　　生产与质量文件：设备安全许可证/校准报告、工人上岗证、成品运输跟踪程序、质量检测报告、不合格品处理记录等。

　　安全与反恐文件：访客登记簿、出入车辆/包裹登记簿、保安巡逻记录、紧急事件通报处理程序、货柜车检查及装货程序、封条保管存放程序等。

　　3.现场检查

　　厂房设施安全：厂房内门需向内开，安全出口不得在同一墙面，相邻出口直线距离≥5米;300平方米以内仓库需设1个安全出口。

　　消防与应急措施：灭火器位置、消防通道畅通性等需符合标准，现场小问题(如灭火器位置错误)需复审并现场验收合格。

　　工作环境：生产区域、仓库、员工宿舍需保持整洁，无杂物堆积;特种设备(如锅炉、叉车)操作人员需持证上岗。

　　标识清晰：安全出口、危险化学品存储区需有明确标识。

　　三、Kohls验厂通过的关键指标

　　1.零违规记录

　　Kohls验厂采取“零容忍”标准，验厂报告上不允许出现任何问题(包括轻微问题)。若存在现场小问题(如灭火器位置不对)，需接受复审并现场验收合格。

　　2.社保全额缴纳

　　所有员工需按当地法律全额缴纳社保，仅达到地方Zui低标准或持有批文不被认可。社保缴纳记录需完整可追溯。

　　3.厂房设施合规

　　厂房内门需向内开，安全出口布局需符合要求(相邻出口间距≥5米，300平方米以内仓库需设1个安全出口)。

　　消防设备(如灭火器、应急灯)需定期检查并记录，确保处于有效状态。

　　4.文件真实完整

　　所有文件需真实、完整、符合当地法规及Kohls标准，禁止“两套账”行为。工资记录需与实际发放一致，考勤记录需采用电子系统或员工签名确认。

　　5.员工访谈表现

　　员工需熟悉Kohls验厂标准、公司政策及劳工权益，能够准确回答审核员提问(如工资发放、加班补偿、工作环境等)。

　　工厂需定期开展合规培训，确保员工了解自身权益及验厂要求。

　　6.持续改进机制

　　工厂需建立内部自查制度，定期模拟验厂流程，提前发现并整改问题。

　　对审核中发现的问题需及时整改，并在规定时间内完成整改并达到Kohls要求。