Kohls验厂的核心要求有哪些

　　Kohls验厂的核心要求涵盖人权、质量、反恐三大领域，具体标准及实施要点如下：

　　一、人权验厂：保障劳工权益与安全环境

　　1.雇佣规范

　　禁止童工：员工年龄需≥16周岁(或当地法定工作年龄)，验厂时随机核查身份证。

　　禁止强迫劳动：严禁囚工、债务担保或扣押身份证等行为。

　　平等雇佣：禁止以性别、年龄、种族、宗教等为由歧视员工，招聘、晋升、解聘需以能力为标准。

　　2.工资与工时

　　工资标准：按时足额发放，不得低于当地Zui低工资标准;加班工资需按法定比率支付(如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍)。

　　社保缴纳：要求缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，覆盖全体员工(含临时工)，仅达到当地Zui低标准或未提供完整社保记录将直接否决。

　　工作时间：每周不超过60小时(含加班)，每月加班不超过36小时;确保员工每7天至少休息1天。

　　3.健康与安全

　　厂房设施：门必须向内开，安全出口不得在同一面墙上，相邻两门间距≥5米;300平方米以内仓库需设1个安全出口;灭火器按每50㎡配置1具ABC类灭火器，高度0.5-1.5米，不得过期或失效。

　　工作环境：提供安全培训记录、劳动保护用具(如防护手套、护目镜)，确保设备维护保养符合安全标准(如机械防护装置、电气接地保护)。

　　化学品管理：危险化学品存储区需有明确标识，并配备防护设备，存储区需张贴MSDS(化学品安全技术说明书)及警示标识。

　　4.员工权益

　　禁止骚扰与歧视：禁止语言骚扰、性骚扰或其他形式的身体或精神压迫、虐待及威胁;尊重员工结社自由，不得因加入或拒绝加入社会团体而进行威胁或骚扰。

　　员工访谈：审核员随机抽取员工进行匿名访谈，核实工时记录、工资发放等信息真实性。

　　二、质量验厂：全流程质量管控体系

　　1.生产流程控制

　　建立覆盖原材料采购、生产过程、成品检验的全流程质量控制体系，确保产品符合Kohls标准。

　　关键工序需有书面作业指导书，成品需通过出厂检验，不合格品处理记录需完整。

　　2.设备维护与校准

　　生产设备需定期维护并留存记录(如每月保养日志)，确保设备正常运行且符合安全标准(如机械防护装置、电气接地保护)。

　　设备故障率高或维护记录缺失视为硬伤。

　　3.文件管理

　　需提供生产报表、员工档案、培训记录等文件，确保真实可追溯;环保批文、化学品MSDS文件需齐全，严禁伪造或篡改。

　　4.缺陷管理

　　不合格品需隔离存放并分析原因，例如某服装厂因线头处理不彻底被Kohls退货，损失超百万美元。

　　三、反恐验厂：供应链安全的全链路防护

　　1.物理安全

　　仓库需安装监控系统，货物装卸区域需隔离并设置门禁;围墙需完整无破损，门禁系统(如刷卡、指纹识别)需有效运行。

　　货柜封条需符合ISO/PAS 17712标准，装货前执行七点检查(柜门、地板、墙壁等)，并记录封条号码。

　　2.人员管控

　　员工入职需进行背景调查，离职员工权限需立即注销;访客需登记身份信息，车辆需检查(如货柜封条是否符合标准)。

　　定期开展反恐培训，确保员工熟悉应急流程(如发现可疑包裹的处理方式)。

　　3.信息安全

　　电脑系统需设置访问权限，禁止未授权拷贝或外传敏感数据;网络安全防护(如防火墙、定期漏洞扫描)需符合行业基准。

　　4.供应链管理

　　对原材料供应商进行评估，确保其符合Kohls的劳工、环保标准;要求供应商提供年度风险评估报告。

　　四、零容忍标准与违规后果

　　零容忍项目：包括雇佣童工、强迫劳动、致命性安全隐患、工资拖欠、社保未覆盖、伪造文件等。

　　违规后果：

　　存在未授权人员进入敏感区域、货物被盗或掺杂违禁品、信息安全漏洞等直接判定为失败，需整改后复审。

　　反恐体系缺失(如未制定应急预案、监控覆盖不足)将影响供应链资格。

　　复审和年审可能为突击审核，工厂需保持日常合规状态。