LI FUNG验厂评估的关键环节有哪些？注意些什么？通过条件有哪些

LI&FUNG验厂关键环节

A.文件预审

1.核心文件：需提交营业执照、税务登记证、环保批文、员工工资单、工时记录、劳动合同、社会责任报告等。

2.审核重点：文件真实性、完整性及合规性（如工资记录需符合Zui低工资标准，环保批文需在有效期内）。

3.常见问题：文件缺失（如未提供社保缴纳证明）、记录造假（如篡改工时数据）或过期（如环保批文未更新）。

B.现场评估

1.劳工权益：检查工时记录（每周不超过60小时，每七天至少休息一天）、工资单（是否包含加班费）、工伤保险覆盖情况。随机访谈员工，验证管理合规性（如是否存在强制加班、歧视或体罚）。

2.生产安全：评估消防设施（灭火器、逃生通道、危险区域标识）、设备安全（如电气线路、机械防护装置）。检查工伤记录及急救培训记录，确保工厂具备应急处理能力。

3.环境保护：审核废水/废气处理设施（如污水处理系统、废气排放口）及运行记录。检查废物处理流程（如危废分类、回收记录），确保符合环保法规。

4.供应链透明度：验证原材料来源、生产地点等信息，确保供应链可靠且无违规分包（如使用家庭作坊）。

C.整改与跟进

1.整改计划：针对问题制定详细计划，明确责任人、整改措施及完成时间（如升级废水处理设备、补签劳动合同）。

2.证据提交：提供整改证据（如设备采购发票、培训照片、新签合同副本）。

3.二次审核：LI&FUNG或第三方机构复核整改情况，确认合规后颁发证书。

注意事项

A.文件管理

1.真实性：所有文件需真实反映工厂运营情况，避免伪造或篡改（如工资记录需与银行流水一致）。

2.完整性：确保文件覆盖所有审核要点（如环保批文、员工健康档案）。

3.更新维护：定期更新证件（如营业执照、环保批文），避免过期失效。

B.现场准备

1.环境整洁：保持厂区无杂物堆放，消防通道畅通，设备标识清晰。

2.员工培训：提前对员工进行劳动法规、安全操作规程培训，确保访谈时回答一致。

3.应急预案：准备消防演练记录、急救设备清单，展示工厂应急处理能力。

C.沟通配合

1.主动沟通：与LI&FUNG保持联系，及时了解审核要求变更（如新增环保指标）。

2.积极配合：审核期间提供所需信息（如允许访问生产车间、查阅文件），避免隐瞒或阻挠。

通过条件

A.合规性要求

1.法律合规：严格遵守劳动法（如工时、工资）、环保法（如排放标准）、安全生产法（如设备安全）。

2.零容忍条款：避免触犯LI&FUNG的“红线”（如使用童工、强迫劳动、贿赂审核员、安全出口堵塞）。

3.供应链透明：提供清晰的原材料来源及生产地点信息，禁止使用未披露的分包商。

B.管理体系要求

1.质量管理体系：建立来料检验、制程检验、Zui终检验流程，确保产品质量符合标准。

2.环境管理体系：制定环保政策，定期监测废水/废气排放，保留记录。

3.社会责任体系：履行反腐败、反贿赂承诺，关注员工福利（如提供防护用品、禁止歧视）。

C.持续改进机制

1.定期自查：每月检查工时记录、工资单、设备维护情况，及时发现并纠正问题。

2.员工反馈：建立匿名投诉渠道，鼓励员工报告违规行为（如超时加班、安全隐患）。

3.升级投资：根据审核反馈升级设施（如安装更高效的废水处理设备），提升管理水平。