BSCI验厂结果、有效期和跟进审核要求

BSCI验厂结果等级

BSCI验厂结果分为六个等级，反映工厂在社会责任领域的合规程度：

A等级（youxiu）

1.条件：综合评定中至少7个绩效区域为A，且无C、D、E等级。

2.特点：无需跟进审核，但可能面临突击抽查。

B等级（良好）

1.条件：综合评定中Zui多3个绩效区域为C，且无D、E等级。

2.特点：无需跟进审核，同样可能被突击检查。

C等级（可接受）

1.条件：综合评定中Zui多2个绩效区域为D，且无E等级。

2.特点：有效期1年，通常不面临突击检查，但需关注改进空间。

D等级（不足）

1.条件：综合评定中Zui多6个绩效区域为E。

2.特点：需在审核后60天内上传改善计划，并接受跟进审核。

E等级（不可接受）

1.条件：综合评定中至少7个绩效区域为E。

2.特点：需立即复审，BSCI会员将密切关注其高风险性。

零容忍

1.条件：审核中发现严重违反社会责任或法律法规的行为（如童工、强迫劳动）。

2.特点：必须立即整改，直至所有问题点关闭，否则面临严重后果。

BSCI验厂有效期

有效期根据结果等级动态调整，具体如下：

1.A/B等级：有效期2年，但可能接受突击抽查。

2.C/D等级：有效期1年，且仅在跟进审核前有效。

3.若跟进审核结果为A/B等级，有效期延长至原到期日。

4.若仍为C/D等级，有效期至下一次跟进审核期（两次全面审核间隔不超过2年）。

5.E等级：需复审，原结果视为不通过，无固定有效期。

6.零容忍：无有效期概念，必须立即整改至问题关闭。

跟进审核要求

1.触发条件

工厂获得C、D或E等级时，需在规定时间内接受跟进审核。

D等级工厂需在审核后60天内上传改善计划，并明确跟进审核日期。

2.审核内容

现场检查：验证改善措施是否落实（如消防设施维护、机器安全防护等）。

文件审核：检查工资工时记录、员工信息、培训记录等，确保Zui近12个月记录完整，Zui近3个月完全合规。

员工访谈：随机抽取员工（如年龄偏小或面相老实者），独立询问车间安全、福利待遇、加班时间等问题。

3.结果应用

若跟进审核结果为A/B等级，原有效期延长至原到期日。

若仍为C/D等级，有效期至下一次跟进审核期，但两次全面审核间隔不得超过2年。

若为E等级，需立即复审，且BSCI会员将加强监督。

4.时间限制

跟进审核必须在Zui近一次审核后的12个月内完成，逾期需重新全面审核。

关键注意事项

1.避免零容忍问题：童工、强迫劳动等行为将直接导致验厂失败，需严格杜绝。

2.持续改进：获得A/B等级，也需定期自查，防范突击抽查风险。

3.透明沟通：与审核机构保持开放态度，及时提交整改报告，确保审核流程顺利。

4.员工参与：通过培训提升员工意识，确保访谈环节真实反映工厂实际状况。