越南BSCI验厂不通过的原因 BSCI验厂评估标准有哪些

越南BSCI验厂不通过的常见原因

越南企业因地域特点、管理水平和资源限制，在BSCI验厂中易因以下问题导致失败：

A.劳工权益问题

1.童工与未成年工违规：雇佣未满16周岁员工（或当地法定Zui低年龄），或未满18周岁员工从事高危作业（如高空、密闭空间作业）。

2.强迫劳动：扣押员工证件、收取押金、以暴力或罚款威胁强迫加班，或限制员工自由离职。

3.歧视与不公平待遇：因性别、年龄、宗教等因素在招聘、晋升、薪酬中设置差异，或未提供同工同酬证明。

4.工资与福利不足：工资低于当地Zui低标准，或未支付法定福利（如加班费、假期补贴）；加班超时（每日超3小时、每月超36小时），或未提供1.5倍加班工资。

B.健康与安全缺陷

1.消防安全缺失：消防通道堵塞、安全出口上锁或数量不足；消防门非外推式，或使用卷帘门、推拉门；应急灯、消防指示灯故障或数量不足；灭火器过期或未达标准要求。

2.急救设施不足：急救员数量未达标（每80人需配备1名持证急救员），急救药箱上锁、药品过期或配备不全。

3.高风险岗位防护缺失：化学品操作、高空作业等岗位未提供防护设备或未培训员工。

4.卫生条件差：车间、宿舍、食堂通风不良、存在卫生死角，或未提供清洁饮用水及水质检测报告。

C.环境保护漏洞

1.污染排放超标：废水、废气、噪音排放未达标，或未取得环保许可证。

2.废弃物管理不善：危险化学品随意摆放，未张贴MSDS（安全数据表）或警示标识；化学废弃物未与有资质回收公司签约处理，存在非法排污行为。

3.资源浪费：未实施垃圾分类，或未对可回收物进行循环利用。

D.管理体系与文件问题

1.文件缺失或矛盾：劳动合同、工资单、考勤记录、培训记录等关键文件缺失或格式不规范；文件间数据矛盾（如考勤记录与工资单不符），或员工陈述与文件记录不一致。

2.内部审核缺失：未定期进行内部审核，或管理评审未针对BSCI标准进行改进。

3.供应商管理松散：未对供应商开展社会责任评估，或放任其违规行为，导致连带责任。

E.行为准则与培训不足

1.未张贴行为准则：企业未张贴BSCI行为准则（当地语言版本），或未对员工进行培训。

2.员工意识薄弱：员工对工厂规章制度和劳动法规缺乏认识，影响整体素质和工作效率。

F.零容忍问题触发

现场发现童工、强迫劳动、消防安全缺失等严重违规项，审核立即终止并判定失败。

BSCI验厂评估标准的核心内容

1.法律遵从

企业必须遵守本国和国际的劳工、人权和环境法规，包括Zui低工资、工时限制、禁止歧视等。

2.工作条件

提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保设备、设施、防护用品等符合标准，并定期进行安全检查和培训。

3.工时管理

遵守本国和国际人力资源法规，不得强制员工工作超时或超过法定Zui大工作时限（如每日加班≤3小时、每月≤36小时）。

4.薪酬与福利

支付符合本国和国际规定的Zui低工资（包括加班费），并提供法定福利（如假期补贴、社会保险）。

5.禁止歧视

确保员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等权利，不受性别、种族、宗教等因素歧视。

6.禁止虐待

禁止任何形式的身体、心理、性和口头虐待，保障员工人格尊严。

7.环境保护

在生产过程中考虑并采取措施保护环境，包括污染排放控制、废弃物管理、资源节约等。

8.管理制度

建立控制系统和管理机制，确保高质量生产，包括供应商管理、内部审核、员工培训等。

9.企业道德

遵循商业道德准则，对顾客、员工和社会负责，禁止贿赂、腐败、垄断等行为。