越南BSCI验厂认证评估规则、实施步骤和严重不符合项

一、BSCI验厂认证评估规则：基于guojibiaozhun的五级分类体系

BSCI验厂认证以国际劳工组织（ILO）核心公约、联合国《世界人权宣言》及经合组织（OECD）跨国企业准则为基准，将工厂社会责任表现划分为A至E五个常规等级及零容忍项，具体规则如下：

A.等级划分标准

1.A级（youxiu）：至少7个绩效区域（如薪酬、工时、健康安全等）达A级，且无C、D、E级区域。工厂管理体系成熟，社会责任实践达xingyelingxian水平，有效期2年，但可能接受突击抽查。

2.B级（良好）：多3个绩效区域达C级，且无D、E级区域。管理体系较完善，存在少量改进空间，有效期2年，同样面临抽查风险。

3.C级（合格）：多2个绩效区域达D级，且无E级区域。基本符合BSCI要求，需针对特定领域改进，有效期1年，需在12个月内完成跟进审核。

4.D级（需改进）：多6个绩效区域达E级。社会责任实践存在明显缺陷，需立即整改，有效期1年，需在60天内上传改善计划，并在12个月内完成跟进审核。

5.E级（不通过）：至少7个绩效区域达E级。严重不符合BSCI标准，风险极高，需立即复审，整改后重新申请审核。

6.零容忍项：涉及童工、强迫劳动、严重健康安全风险等原则性问题。工厂必须立即整改至问题关闭，整改完成前无法通过验厂，可能面临客户终止合作或订单取消。

B.有效期与风险关联

1.A/B级工厂虽无需跟进审核，但需保持日常合规，避免突击抽查中暴露问题；

2.C/D级工厂需优先解决E级区域问题，避免风险扩散，否则可能影响供应链资格；

3.E级及零容忍项工厂需投入资源进行系统性整改，否则将失去市场准入资格。

实施步骤：从注册到认证的全流程管理

A.注册与申请

1.系统注册：在BSCI注册，获取工厂唯一DBID号。若客户为BSCI成员，可由其协助注册；否则需通过第三方审核机构（如、Intertek）或咨询公司完成。

2.提交申请：向BSCI组织或指定审核机构提交申请，提供企业注册证明、营业执照、员工劳动合同等必要资料，并联系Zui终采购商授权审核机构和审核方式（通知或半通知）。

B.审核排期与准备

1.审核机构协商：与审核机构确定审核时间、地点及审核员，一般需提前一周确认。

2.文件资料准备：包括员工手册、劳动合同、工资记录、考勤记录、培训记录、环保许可证等，确保覆盖生产流程、员工权益、环境保护等模块。

3.内部自查：对照BSCI标准（如消防通道畅通性、劳保用品配备、化学品管理）进行自查，整改潜在问题。

C.现场审核与文件审查

1.实地检查：审核员检查生产车间、仓库、宿舍、食堂等区域，重点核查消防设施、设备安全、卫生条件、劳保用品使用情况。

2.文件审查：核对员工合同、工资记录、环保文件、培训记录等，确保符合Zui低工资标准、工时限制等要求。

3.员工访谈：随机抽取员工了解工作环境、薪酬待遇、加班情况，验证工厂管理真实性。

D.审核报告与整改要求

1.报告出具：审核结束后，机构出具详细报告，列出不符合项及改进建议。

2.整改计划：工厂需在规定时间内提交整改方案，明确问题描述、整改措施、责任人及完成时限（轻微项通常3个月，严重项6个月）。

E.复审与认证颁发

1.整改验证：完成整改后申请复审，审核机构对整改情况进行审查，必要时进行跟进审核。

2.认证颁发：若通过整改并符合BSCI标准，审核机构颁发认证证书，有效期根据等级确定。

3.持续监督：认证有效期内，工厂需接受定期监督检查，确保持续符合认证要求。

BSCI验厂严重不符合项

A.劳工权益类

1.雇佣童工：雇佣未满15周岁员工（或当地法定Zui低年龄），或未满18周岁从事危险工作。

2.强迫劳动：扣押员工身份证、限制人身自由、强制加班或通过暴力/威胁强迫工作。

3.歧视性政策：基于性别、种族、宗教、年龄等的歧视性雇佣、晋升、培训或薪资政策。

B.健康安全类

1.消防隐患：消防通道堵塞、安全出口上锁、消防设施失效（如灭火器过期、应急灯故障）。

2.急救设施缺失：未配备足够数量的持有红十字会合格证的急救员，急救药箱药品过期或配备不齐全。

3.化学品管理不当：危险化学品未妥善存储（如未张贴MSDS），或未提供防护装备（如焊工未配备防护面罩）。

C.环境保护类

1.非法排污：废水、废气、噪音排放超标，或未取得环保许可证擅自排放。

2.废弃物处理不当：危险废弃物未交由第三方资质回收公司处理，或签约公司无相关资质。

D.管理体系类

1.虚假记录：提供伪造的工资单、培训记录或消防检查报告。

2.内部审核缺失：未针对BSCI管理标准做内部审核，或内部审核无记录、无BSCI内部成员参与、未定期进行。

应对建议：从预防到整改的系统化管理

1.提前自查与文件完善：对照BSCI标准全面自查，重点排查零容忍项和E级风险区域，整理完整文件包（如劳动合同、工资记录、消防验厂报告等）。

2.员工培训与意识提升：定期开展劳动法规、健康安全培训，确保员工了解自身权益，提升合规意识。

3.硬件设施升级：确保消防设施、紧急出口、员工宿舍等符合安全规范，优化生产流程以避免超时加班和健康安全隐患。

4.建立内部审核机制：定期评估社会责任表现，针对C/D级区域制定长期改进计划，避免问题反复。

5.供应商协同管理：要求一级供应商签署社会责任承诺书，并纳入审核范围，确保供应链合规。