印尼SMETA验厂认证的评估规则 SMETA验厂中的风险

印尼SMETA验厂评估规则：四大支柱与细化标准

SMETA验厂以劳工权益、健康安全、环境管理、商业道德四大支柱为核心，结合国际劳工组织（ILO）公约、道德贸易倡议（ETI）准则及印尼当地法律法规，形成覆盖16项细分指标的标准化审核框架。具体规则如下：

A.劳工权益（Labour Standards）

1.禁止强迫劳动与童工：严格禁止扣押身份证、收取押金或限制员工自由离职；雇佣16岁以下未成年人或安排16-18岁未成年工从事危险作业（如操作重型机械、接触有毒化学品）将直接判定为“严重违规”。

2.反歧视与骚扰：禁止基于性别、种族、宗教、年龄等因素的歧视，包括招聘、晋升、薪酬及解雇环节；需建立反骚扰政策，明确性骚扰、言语侮辱等行为的投诉渠道及处理流程。

3.工作时间与薪酬：周总工时（含加班）不得超过60小时，加班需自愿且每日不超过3小时，员工至少每7天休息1天；工资需不低于当地法定Zui低标准，加班费按法定倍数支付（如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），并以货币形式按月支付，不得克扣或延迟。

4.福利与社保：依法缴纳社保（如养老保险、医疗保险），提供带薪年假（如工作满1年享5天年假）、产假（如女性员工享98天产假）及病假。

B.健康与安全（Health & Safety）

1.消防安全：疏散通道宽度≥1.1米且畅通无阻，门需向外推开并配备应急照明灯和安全出口灯；灭火器密度每75㎡至少1个，顶部离地不超过1.5米、底部离地不低于0.08米，且需定期检查并保留记录；消防栓及喷淋系统不得被阻挡，需定期检查并保持畅通。

2.职业健康管理：对噪音、粉尘、化学品等职业危害进行定期检测（如噪音每半年检测1次），结果需公示并存档；接触职业危害的员工需配备个人防护装备（如防尘口罩、耳塞、防化手套），并接受定期健康体检（如接触铅的员工每年体检1次）。

3.工作环境与卫生设施：生产车间需自然通风或机械通风，照度≥300勒克斯（如缝纫区）；宿舍人均居住面积≥4平方米，通风良好且无异味；提供干净卫生的厕所（男女分设，比例≥1:20）、洗手池及饮用水设施，食堂需持卫生许可证且餐具每日消毒。

C.环境管理（Environment）

1.废弃物管理：将废弃物分为可回收（如纸箱、塑料瓶）、有害（如废溶剂、废电池）及一般废弃物，设置专用容器并张贴标识；有害废弃物需委托有资质单位处理，转移联单保存至少3年；可回收废弃物需定期出售给回收商并记录重量。

2.合规排放与资源节约：废水、废气排放需符合印尼国家环保标准（如COD、BOD限值），危废需交由资质第三方处理；安装节能灯具（如LED灯）、节水型水龙头，定期维护设备以降低能耗（如空压机漏气检查）。

3.扩展要求：企业可主动申请纳入碳排放管理、生物多样性保护等要求，如规模较大工厂（员工≥500人）需计算碳排放量并制定减排目标（如2025年较2020年减排10%）。

D.商业道德（Business Ethics）

1.反贿赂与腐败：禁止向客户、供应商或政府官员提供或接受贿赂（如现金、礼品、娱乐活动），礼品价值单次≤200元且需审批；建立利益冲突申报制度，管理层及采购、财务等关键岗位员工需申报关联交易或亲属任职情况。

2.供应链透明度：一级供应商名单需经客户批准并公开，二级供应商需逐步纳入管理范围；原材料溯源文件（如棉花采购合同）需保存至少5年；禁止使用冲突矿产（如刚果民主共和国的锡、钽、钨），需提供供应商声明及熔炼厂审计报告。

3.数据隐私保护：员工个人信息（如身份证号、工资记录）需加密存储并限制访问权限，不得向第三方泄露；客户数据（如订单信息）需符合GDPR等国际隐私法规。

SMETA验厂中的核心风险：一票否决与高发问题

SMETA验厂通过“不符合项”分级制度评估企业合规性，其中重大不符合项（Critical Non-Conformity, CNC）将直接导致审核失败，需立即整改并接受复审。印尼企业需重点关注以下风险领域：

A.雇佣童工与强迫劳动

1.风险点：直接雇佣16岁以下未成年人，或安排未成年工从事强体力劳动、夜班或危险岗位；扣押员工身份证、收取押金、限制离职自由。

2.案例：某印尼服装厂因雇佣15岁员工被列入黑名单，订单全面终止；某电子厂因扣押员工护照被取消SEDEX会员资格。

B.危及生命安全的工作环境

1.风险点：消防通道堵塞、危化品混放、机械设备无防护装置；未提供个人防护装备（PPE）或未组织应急演练。

2.案例：某印染厂因化学品泄漏导致员工中毒，被责令停产整顿；某机械厂因未断电维修导致员工触电身亡。

C.商业贿赂与供应链腐败

1.风险点：向客户或政府人员提供不正当利益以获取订单或政策优惠；供应商存在贿赂、欺诈行为，或未建立反腐败政策。

2.案例：某供应商因向买手赠送高尔夫会员卡被终止合作；某贸易公司因向海关工作人员行贿被判定为“严重违规”。

D.环境污染与资源浪费

1.风险点：废水、废气排放超标；危废未分类存放或未委托有资质单位处理；未采取节能措施导致能源消耗过高。

2.案例：某电镀厂因危废混放被罚款50万元；某印染厂因废水COD超标被要求升级处理设备。

E.文件记录造假与员工访谈矛盾

1.风险点：工资单、考勤记录、社保缴纳证明等文件不完整或不一致；篡改记录或伪造培训证明；员工对工时、工资、福利及工作条件回答模糊或与文件矛盾。

2.案例：某工厂因工资单显示加班费未达法定倍数被判定为“重大不符合项”；某企业因员工访谈中暴露工作环境恶劣导致审核失败。