猪企裁员潮涌现7家猪企合计裁员4.7万人
各大猪企在降本增效的主旋律下，纷纷向内要效益，而人员优化就是其中的重点之一。
从上市企业来看，新希望2023年盈利2.49亿元，但员工减少了26811人；牧原亏42.6亿缩减员工9127人；傲农生物缩减5092人；大北农缩减了2007人；天邦食品缩减1799人，唐人神缩减531人，以上7家猪企合计减员47312人。
除了猪企，养猪业上游也不例外，均有不同程度地执行“广进计划”。据悉，有动保企业裁员超50%，大批饲料业务员失业。
进入2024年之后，甚至还有人说，今年注定是裁员集中的一年。
近日，一位在某猪企旗下母猪场任职配怀主管的朋友陈力（化名）爆料，公司如今正在进行瘦身提质计划，自己所在大区的职能部、母猪场、育肥场、服务部均有人员优化计划，并且每月优化的人数也都有明确指标。
5月份优化239人，6月份优化55人.....而在执行上，力度就更大了一些。
“人资经理通过恶意调岗来逼迫员工离职”，据陈力所说，自己所在母猪场从文件上看是维持现状，暂停招聘，5-6月份人员自然流失，但实际上是直接给你调岗到租赁场冲洗栏位，栏位冲洗完成再接着优化，如果你不去报到就直接优化。
就在陈力爆料的第二天，其所在大区人数就直接减少了30人。按照实际执行力度来看，陈力说，预计到年底，他所在的大区可能就不存在了。
而工资发放方面，如今也是个拖欠的状态。“3月份的工资，5月才发放，4月份的工资要等到6月份才有希望”陈力说，自己如今也收到了调岗降薪的通知。
某上市猪企广东片区一名技术员小郭（化名）也很愤懑地跟小编吐槽——他因为拦猪群打疫苗时，被挡板砸伤了腿，请假两天卧床养伤后被“赶”出场了。
小郭表示，“腿受伤比较严重，领导不管不顾，躺在寝室两天无人关怀，没有人来送一口饭吃”。
提到伙食他更委屈了！小郭说，这家猪企一线员工200多人只吃早晚两餐，中午没饭吃（中午下班洗澡后去附属楼休息，没有午饭）晚餐还限量！从早上7点到晚上7点，中间隔12个小时，他很疑惑地问身边的同事，答复说是“习惯了”......
养猪行业势态这么严峻了么？前有“没钱断料饿死猪”，现在居然出现裁员“饿”人的恶劣事件，小编也震惊了。
小郭越说越气，想当初HR招聘，谈好的实习期薪资7500元，入职签合同变成5500元，直接缩水2000元，为了不浪费自己从江苏过来花的那1千多路费，便也留下来了。
拿着不满意的薪资强忍着饥饿努力干活，不曾想因为受伤被劝退，“上头”还发话：如果不主动出场，将会被强行“请”出去。
小郭说，就是这些操作，一个月有20几个人被“请”走，没想到自己也成了其中一员。