ZARA验厂评估的基础主要包括以下几个方面：
A.法律法规遵守：
1.供应商必须遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法和安全法等。这是验厂评估的基本前提，确保工厂在雇佣、生产和环境管理等方面都符合法规要求。
2.ZARA验厂标准通常也会参考国际劳工标准、环境保护标准等，以确保供应商在全球范围内的合规性。
B.质量管理体系：
1.供应商需要通过ISO9001等质量管理体系认证，以证明其具备有效的质量管理流程和控制机制。
2.审核工厂的质量控制流程、检验标准、不合格品处理机制等，确保产品质量符合ZARA的要求。
C.环境保护：
1.供应商需采取措施减少对环境的负面影响，如节约能源、减少废水和废物排放等。
2.工厂必须配备必要的环保设施，如废水处理设备、废气处理设备等，并建立废物分类、回收和处理制度。
D.劳工权益：
1.供应商需尊重员工权益，包括合理的工资支付、工时控制、签订合法的劳动合同以及提供必要的福利保障。
2.严禁任何形式的强迫劳动、童工和歧视行为。供应商还需履行社会责任，如参与公益活动、推动绿色生产等。
E.生产能力：
1.供应商需具备一定的生产能力，包括订单量、生产周期、生产效率等方面，以确保能够按时完成订单并满足市场需求。
2.供应商需保持生产现场的整洁有序，员工工作有序进行，产品品质控制得当。
ZARA验厂所需文件和证件：
A.公司基本资料：营业执照、税务登记证等资质证明文件。
B.管理体系文件：质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等文件。
C.员工和组织架构：
1.公司的组织架构图和员工名册。
2.劳动合同、社会保险收据、花名册及合格证明文件等。
D.生产流程和管理：
1.供应商的生产流程图和关键控制点清单。
2.厂规或员工手册。
E.环保和安全：
1.环保制度、环保证明文件。
2.消防检查报告或合格证明文件、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等。
3.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）。
F.其他特定文件：
1.工资表（过去十二个月）。
2.人事花名册及员工个人档案。
3.当地劳动局关于延长加班的批文、未成年工体检及劳动局登记记录等。