ZARA验厂，也称为ZARA供应商社会责任审核，是ZARA品牌对其供应商工厂进行的一种全面评估，旨在确保供应商在质量、环境、社会责任等多个方面达到ZARA的高标准要求。以下是ZARA验厂检查的主要内容：
A.质量管理体系：
1.审核工厂是否建立了有效的质量管理体系，如ISO9001等认证。
2.检查工厂的质量控制流程、检验标准、不合格品处理机制等。
3.对原材料、半成品和成品进行抽样检验，确保产品质量符合ZARA的要求。
4.检查产品的标识、包装、运输等环节是否符合规范。
B.环境管理体系：
1.评估工厂在废水、废气、固体废弃物等方面的处理和管理能力。
2.检查工厂是否遵守环保法律法规，是否采取了节能减排措施。
3.核实工厂是否具备环境管理体系认证，如ISO14001。
C.社会责任与劳工权益：
1.审核工厂是否遵守劳动法律法规，包括工时、工资、劳动合同、社会保险等方面。
2.检查工厂是否禁止童工和强迫劳动，是否保障员工的合法权益。
3.评估工厂的工作环境和劳动条件，包括工作场所的安全性、舒适度和卫生条件。
4.核实工厂是否建立了化学品清单，并进行了妥善管理。
5.检查工厂是否遵守MRSL（有害物质限量）要求，确保产品中不含违禁物质。
D.资源利用效率：
1.评估工厂的水、电、气等资源的利用效率。
2.检查工厂是否采取了资源节约和循环利用的措施。
E.管理体系健全性：审核工厂的管理体系是否健全，包括组织架构、责任分配、内部沟通和员工参与等方面。
ZARA验厂审核常见问题点：
1.宿舍条件不达标：如宿舍内住户过多，影响员工休息和生活质量。
2.侵犯职工人身权益：如进行人身搜查、体罚等侵犯职工人身权益的行为。
3.生态环境保护不符合规定：如废水、废气、固体废弃物处理不当，环保设施不完善等。
4.工厂设备不足或存在问题：如室内通风不佳、消火栓和灭火器分布不均、工业设备没有安装必要的安全装置等。
5.工资和福利问题：如拖欠工人工资、工资低于当地Zui低工资规定、缺乏法定福利等。
6.安全培训不足：如未对员工进行必要的消防知识培训、化学品储存不符合安全规定等。
7.雇佣童工：违反法律法规，雇佣未满法定年龄的儿童从事劳动。
8.工作场所问题：如洗手间和淋浴设施不足、卫生状况不佳等。
9.超时加班：超出规定的加班加点情况，影响员工身心健康。
10.管理体系不健全：如缺乏有效的质量管理体系、环境管理体系或社会责任管理体系等。
这些问题点都需要供应商在验厂前进行充分的自查和整改，以确保顺利通过ZARA验厂审核。