PRIMARK验厂的基本原则：
1.法律遵从：供应商工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。
2.劳工权益：工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，保障员工的合法权益，如结社自由、集体谈判权等。禁止雇佣未成年工人和使用强迫劳工。
3.健康与安全：工厂必须提供安全和健康的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。这包括建筑结构的稳固性、紧急撤离计划、消防安全措施等。
4.环境保护：工厂应采取有效措施减少环境污染，遵守环保法规，确保生产过程对环境的影响Zui小化。
5.商业伦理：工厂的商业行为应合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等不正当行为，确保供应链的透明度和可持续性。
6.持续改进：工厂应致力于持续改进其生产和管理体系，以满足PRIMARK不断提高的标准和要求。
PRIMARK验厂常见问题点：
A.劳工权益：
1.工人是否签订合法劳动合同，合同内容是否明确、完整。
2.工时是否合理，是否超过法定限制，加班工资是否按规定支付。
3.工资是否达到Zui低工资标准，是否存在拖欠工资的情况。
4.是否存在雇佣未成年工人或使用强迫劳工的问题。
B.健康与安全：
1.工厂的建筑结构、消防设施、电气设备、通风系统等是否符合安全标准。
2.是否提供必要的防护设备，如安全帽、防护服等。
3.是否有完善的安全培训和事故报告制度。
C.环境保护：
1.工厂的废水处理设备、废气处理设备、噪音控制等是否符合环保法规和标准。
2.是否存在违法排放污染物的情况。
D.商业行为：工厂的商业行为是否合规、透明，是否存在贿赂、腐败等不正当行为。
E.文件与记录：工厂提供的文件和记录是否真实、准确、完整，如劳动合同、工资单、工时记录、安全培训记录等。
F.供应链管理：主要厂商的供应链管理是否到位，其子合作厂商是否也符合PRIMARK的标准和要求。
这些问题点的存在可能会影响工厂通过PRIMARK验厂的结果，供应商应提前做好准备，确保工厂在各个方面都符合PRIMARK的要求和标准。