TARGET验厂的申请条件：
A.劳工权益：
1.供应商需符合国际劳工组织(ILO)的基本原则，包括合理的工作时间、薪资标准、员工结社和集体谈判的自由等。
2.应提供透明的劳动合同，明确保障工人的权益。
B.环境保护：
1.供应商必须遵守当地的环保法规，并采取措施来减少其生产活动对环境的影响。
2.支持可持续性和社会责任项目，如使用再生原材料和提高能源效率。
C.质量管理：
1.工厂需要具备适当的生产条件和质量管理体系，以确保产品的生产效率和质量。
2.供应商应能提供准确的生产和质量数据，以证明产品的合格性。
D.法规遵守：
1.供应商需要遵守当地和国际的法律法规，包括劳工法、环保法等相关法规要求。
2.定期进行合规性评估，以确保其运营持续符合相关法规。
E.文件准备：
1.供应商需要提供完整的文件和记录，例如标准操作程序(SOP)、培训记录等。
2.还需提供关于社会责任、劳工权益和环境保护的相关文件，以证明其的承诺和实践。
F.其他要求：
1.TARGET验厂是强制性的，所有已注册的供应商及其工厂都必须参与。
2.验厂通常是不事先通知的突击检查。
3.每个工厂至多有三次机会通过TARGET验厂，如果必须进行第三次验厂，工厂或供应商需支付第三次验厂费用。
TARGET验厂培训重点内容：
1.理解验厂要求和流程：详细介绍TARGET的验厂要求和流程，包括目标设定、评估标准、评估流程、整改要求等。
2.质量管理体系：学习如何建立和运行有效的质量管理体系，包括质量手册、程序文件、作业指导书等的编制和管理。
3.环保管理体系：了解环保法规要求，学习如何建立环保管理制度，记录环保设施运行情况和污染物排放监测报告等。
4.安全管理体系：掌握安全管理制度的建立和执行，包括安全培训记录、消防设施检查记录等的编制和管理。
5.社会责任管理体系：学习员工福利政策、劳保用品发放记录、shebao缴纳情况等社会责任管理体系的建立和运行。
6.文件管理和编制技巧：教授各种文件的管理和编制技巧，确保文件清晰、完整、易于理解，并符合Target的要求。
7.应对验厂挑战：学习如何应对验厂中的各种问题和挑战，包括文件准备、现场检查、整改等。
8.持续改进和合规性：强调持续改进和合规性的重要性，鼓励供应商不断完善自身管理，确保持续符合TARGET的验厂要求和标准。