PRIMARK验厂现场的审核要求
A.法律与法规遵从：工厂必须遵守所有适用的国家和地区法律、法规，特别是与劳工权益、环境保护和商业行为相关的法律。
B.劳工权益保护：
1.确保员工的工资、工时符合当地法律法规和国际劳工标准。
2.禁止雇佣未成年工和使用强迫劳工。
3.提供健康、安全的工作环境，包括必要的防护措施和紧急撤离计划。
4.尊重员工的结社自由和集体谈判权利。
C.产品质量控制：工厂应建立完善的质量控制体系，确保产品符合PRIMARK的质量标准和要求。
D.环境保护：工厂应采取环保措施，减少环境污染，遵守环保法规。
E.商业行为：工厂的商业行为应合规、透明，不涉及贿赂、腐败等不正当行为。
F.供应链管理：工厂应具备稳定的供应链管理体系，确保原材料和产品的可追溯性。
G.文件与记录：工厂应提供完整、真实的文件和记录，以便审核员进行核查。
PRIMARK验厂的零容忍事项
1.强迫劳动和童工：PRIMARK对强迫劳动和雇佣童工持零容忍态度。任何涉及此类行为的工厂将被立即终止合作。
2.健康与安全严重违规：对于严重违反健康和安全规定的工厂，如存在重大安全隐患或事故，PRIMARK将采取严厉措施，包括终止合作。
3.严重违反劳工权益：包括但不限于长期拖欠工资、严重超时加班、恶劣的工作条件等，这些行为将导致工厂无法通过验厂。
4.贿赂与腐败：PRIMARK严禁任何形式的贿赂和腐败行为。工厂及其员工必须遵守反贿赂和反腐败法律，否则将面临严重后果。
5.环境严重污染：工厂在生产过程中必须采取有效措施减少环境污染。对于造成严重环境污染的工厂，PRIMARK将严肃处理。
6.严重质量问题：产品质量是PRIMARK关注的重点之一。对于存在严重质量问题的产品，PRIMARK将要求工厂进行整改，并可能取消合作。
PRIMARK验厂现场的审核要求严格且全面，旨在确保供应商工厂在多个方面达到其标准和要求。PRIMARK对零容忍事项持有坚定立场，任何违反这些原则的行为都将导致严重后果。供应商工厂应高度重视验厂工作，确保符合PRIMARK的要求和标准。