H&M验厂检查项目
A.劳动合法性：
1.员工工资和福利：检查工资支付是否符合当地法律法规，包括Zui低工资标准计算、等加班费。
2.工时：确保员工工时不超过法定的限制，保证员工有足够的休息时间。
3.合同和雇佣关系：审查劳动合同合法性，确保雇佣关系明确。
4.解雇和辞退程序：确保解雇和辞退程序符合当地法律法规，避免不当解雇。
B.健康和安全：
1.工作场所安全：检查工厂的安全设施、设备维护、紧急疏散计划等是否符合安全标准。
2.消防安全：验证消防设施的完善性和有效性，如消防器材、消防通道等。
3.危险物质管理：确保危险化学品的储存、使用和处理符合安全规范。
C.环境可持续性：
1.环境保护法规遵守：检查工厂是否遵守当地及国际环保法规，如废物处理、水和能源使用效率等。
2.环境影响评估：评估工厂的生产活动对环境的潜在影响。
D.社会责任：
1.禁止童工：确保工厂不雇佣童工，并采取措施防止童工现象。
2.平等和包容：促进工作场所的平等和包容，禁止任何形式的歧视。
3.弱势群体利益：关注并保护弱势群体的利益，如残疾人、孕妇等。
E.管理体系：评估工厂的管理制度和程序，包括人力资源管理、生产计划、质量管理和供应链管理等。
H&M验厂审核文件清单：
A.公司基本资料：公司营业执照、税务登记证、工商登记证等，以证明公司的合法性和合规性。
B.员工资料：
1.员工身份证副本。
2.劳动合同及其修订记录。
3.员工入职表、离职表及相应的审批文件。
4.社会保险购买收据或豁免证明。
C.工资与工时记录：
1.当月工资表及考勤记录。
2.过去一段时间（如12个月）的工资考勤表及考勤卡记录。
D.健康与安全文件：
1.消防局颁发的消防检验证书。
2.防火和紧急应变计划书、消防演习记录。
3.驻厂医务人员的专业资格证或牌照（如适用）。
4.员工工伤意外记录。
5.卫生许可证副本/体检合格证/电工执照等（根据工厂实际情况）。
E.环境文件：
1.环境影响评估报告。
2.年度环境监测报告（如适用）。
3.工厂使用的危险化学品的物质安全数据表（如适用）。
F.管理体系文件：
1.管理体系手册、程序文件、作业指导书等。
2.内部审核和管理评审记录。
G.其他相关文件：
1.厂规及有关福利的规定，如年假、产假等。
2.走火警通道位置图。
3.社会责任承诺书或相关政策文件。