H&M验厂审核基本范畴：
A.社会责任：
1.劳动合法性：包括员工工资和福利、工时、合同和雇佣关系、解雇和辞退程序等方面的合规性。
2.健康和安全：确保工作场所符合卫生和安全标准，包括消防安全、设备维护、危险物质使用和处置等。
3.环境保护：确认工厂是否遵守环境保护法规，包括废弃物处理、水和能源使用效率及排放控制等。
4.劳工权益：禁止童工、禁止强制劳动、确保平等就业和性别平等等。
B.质量管理：检查工厂的生产流程、质量管理体系和产品质量控制等，以确保产品符合H&M的质量标准。
C.反恐：验证工厂是否采取适当的安全措施，以防止恐怖主义活动和非法活动的渗透。
D.管理体系：评估工厂的管理制度和程序，包括人力资源管理、生产计划、供应链管理等，以确保其健全和有效。
H&M验厂常见不符合项：
A.社会责任方面：
1.宿舍条件不达标，如居住人数过多、设施不齐全等。
2.侵犯工人权益，如搜身、体罚、拖欠工资等。
3.工厂环境保护不达标，如废物处理不当、排放超标等。
4.使用童工或未成年工未获得zhengfu批准。
5.工厂安全设施不完善，如消防栓和灭火器数量不足、安全通道不畅等。
6.工资低于当地Zui低工资标准或加班费计算不合规。
B.质量管理方面：
1.生产流程不规范，如原料caigou、生产过程控制等存在漏洞。
2.产品质量不稳定或不符合H&M的质量标准。
3.质量管理体系不健全或执行不力。
针对这些不符合项，H&M会要求供应商采取纠正措施并制定改进计划。H&M的社会责任部门会与供应商合作，提供培训和支持，以确保问题得到解决并防止类似问题发生。