PRIMARK验厂标准是一个全面而严格的评估体系，旨在确保供应商在劳工权益、生产环境、产品质量、商业伦理及社会责任等多个方面达到国际和当地的标准及法规要求。以下是PRIMARK验厂标准的主要方面：
A.法律遵从：供应商工厂必须遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。
B.劳工权益：
1.工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。
2.严禁雇佣未成年工人和使用强迫劳工。
3.员工应享有基本的劳动权益，如休息、休假、健康与安全等。
C.生产环境与安全：
1.工厂必须提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、有效的紧急撤离计划、完善的消防安全措施等。
2.工厂应定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识。
D.环境责任：
1.工厂需关注环境保护，采取节能减排措施，减少对环境的影响。
2.废物处理、资源管理和污染控制等环境管理实践需符合相关法规和标准。
E.商业伦理：
1.工厂的商业行为应合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等不正当行为。
2.供应商应遵守公平竞争原则，维护供应链的透明度和可信度。
F.社会责任：
1.工厂应采取措施确保员工享有基本的社会权益，包括权益保护、职业健康和安全、福利待遇等。
2.工厂应积极参与社区活动，支持社会公益事业。
PRIMARK验厂前的准备事项：
A.了解验厂要求：
1.仔细阅读PRIMARK的供应商可持续采购手册，了解验厂的具体要求和标准。
2.关注PRIMARK的Zui新政策动态，确保工厂符合Zui新的标准和法规。
B.选择验厂机构：PRIMARK要求供应商通过经认证的第三方验厂机构进行验厂。工厂需要选择一家广受认可的验厂机构进行合作。
C.准备文件资料：工厂应准备齐全的文件资料，包括但不限于员工合同、工资单、工时记录、shebao缴纳记录、健康证、安全生产许可证、消防验收合格证明、环境管理记录等。
D.自检与整改：在验厂前，工厂应对自身进行全面自检，确保符合PRIMARK的验厂要求。对于发现的问题，应及时进行整改。
E.员工培训：为工厂员工提供PRIMARK可持续采购要求的培训，确保员工理解和遵守这些要求。培训内容可以包括劳工权益、安全卫生、环保法规等方面。
F.建立管理体系：工厂应建立并维护一个有效的管理体系，包括适当的政策和程序，以确保其能够遵守所有适用的法律和行业标准，满足PRIMARK的要求。
G.持续改进：工厂应具备持续改进的能力和意愿，以应对不断变化的验厂要求。对于验厂中发现的问题，工厂应及时采取措施进行整改，并定期向PRIMARK汇报改进情况。
H.加强与员工的沟通：工厂应加强与员工的沟通，了解员工的需求和关注点，确保员工的权益得到保障。这有助于增强员工的归属感和满意度，提高工厂的整体绩效。