PRIMARK验厂遵循的原则：
1.遵守法律法规：供应商必须遵守所有相关的国家和地区法律法规，包括劳动法、环保法、商业法等。
2.尊重人权：强调工厂应尊重人权，禁止雇佣童工和强迫劳动，确保所有员工享有公平、合法的待遇。
3.保护劳工权益：工厂应确保员工的工资和工时符合相关法规和标准，提供合法、规范的劳动合同，并保障员工的结社自由、集体谈判权利等。
4.提供安全健康的工作环境：工厂必须提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、有效的紧急撤离计划、完善的消防安全措施等。
5.关注环境保护：工厂需关注环境保护，采取节能减排措施，减少对环境的影响，确保废物处理、资源管理和污染控制等符合相关法规和标准。
6.遵守商业道德：工厂的商业行为应合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等不正当行为，维护供应链的透明度和可信度。
7.参与社会责任活动：鼓励工厂与当地社区建立良好关系，参与慈善捐赠和社会支持项目，展现企业的社会责任感。
PRIMARK验厂的应对措施：
A.提前准备：
1.仔细阅读PRIMARK的供应商可持续采购手册，了解验厂的具体要求和标准。
2.提前准备所有必要的文件和资料，如工厂简介、组织架构图、员工合同、工资单、工时记录、社会保险收据、安全生产许可证、环保验收报告等。
B.加强内部管理：
1.建立并维护一个有效的管理体系，包括适当的政策和程序，以确保工厂能够遵守所有适用的法律和行业标准。
2.加强员工的培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识。
C.自检与整改：
1.在验厂前进行全面的自检，确保工厂在各个方面都符合PRIMARK的验厂要求。
2.对于自检中发现的问题，及时采取整改措施，确保问题得到有效解决。
D.积极配合验厂：
1.在验厂过程中，积极配合审核员的工作，提供必要的文件和资料，并回答相关问题。
2.对于审核员提出的意见和建议，认真听取并采取相应的改进措施。
E.持续改进：
1.建立持续改进的机制，对验厂过程中发现的问题进行持续跟踪和改进。
2.定期对工厂进行内部审核和评估，确保工厂始终保持高标准的管理水平。
F.加强与PRIMARK的沟通：
1.保持与PRIMARK的密切联系和沟通，及时了解其Zui新的政策要求和验厂标准。
2.对于验厂过程中遇到的困难和问题，及时向PRIMARK反馈并寻求其支持和帮助。