公司需要支付工龄经济补偿金的情况主要有以下几种135：
劳动者依据《劳动合同法》第 38 条规定解除劳动合同：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作场所存在安全隐患，公司却未采取有效措施消除，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
公司未及时足额支付劳动报酬的。比如公司拖延发放工资、克扣工资等情况，劳动者有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的。若公司没有按照法律规定为员工缴纳shebao，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司的规章制度中存在不合理的罚款、限制员工休息休假权利等条款，侵害了员工的合法权益，员工解除合同可获得经济补偿金。
公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
公司根据《劳动合同法》第 36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的：这种情况下，通常是公司与员工经过协商，双方都同意解除劳动合同，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金2。
公司根据《劳动合同法》第 40 条规定解除劳动合同3：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司根据《劳动合同法》第 41 条第一款规定解除劳动合同的：
公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的。
除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第 44条第一项规定终止固定期限劳动合同的：即劳动合同期满，公司不与劳动者续签合同或者降低续签条件导致劳动者不续签的，公司需要支付经济补偿金3。
依照《劳动合同法》第 44 条第四项、第五项规定终止劳动合同的1：
公司被依法宣告破产的。
公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。
