确定单工伤险和团体意外险的赔偿金额可以从以下几个方面入手：
一、单工伤险赔偿金额的确定
工伤认定阶段：
要进行工伤认定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以及对事故现场的调查情况，确定是否属于工伤。
例如，如果一名工人在工作时间和工作场所内，因工作原因被机器砸伤，经过认定属于工伤，就可以进入后续的赔偿程序。
劳动能力鉴定阶段：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，对照国家制定的劳动能力鉴定标准，确定伤残等级。伤残等级分为一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
比如，一名工伤职工被鉴定为八级伤残，那么他可以根据相关标准获得相应的赔偿。
赔偿金额计算：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，工伤职工的住院费、手术费、药品费等，只要在目录范围内，都可以报销。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 个月。
伤残津贴和一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7个月的本人工资；一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%。
工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20 倍。
二、团体意外险赔偿金额的确定
查看保险合同：
团体意外险的赔偿金额主要依据保险合同的约定。在确定赔偿金额之前，需要仔细查看保险合同中的条款，了解保险责任、赔偿范围、赔偿比例等内容。
例如，保险合同可能规定，意外身故的赔偿金额为保险金额的 ，意外伤残的赔偿金额根据伤残等级按一定比例赔付。
确定事故性质：
确定事故是否属于团体意外险的保障范围。团体意外险一般保障意外事故导致的伤害，包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。如果事故不属于意外事故，或者存在保险合同中的免责条款情形，可能无法获得赔偿。
比如，因疾病导致的死亡通常不属于团体意外险的赔偿范围；如果被保险人在酒后驾车过程中发生意外，可能会被保险公司拒赔。
计算赔偿金额：
意外身故：如果被保险人因意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的金额进行赔付。一般情况下，意外身故的赔偿金额为保险金额。
意外伤残：根据被保险人的伤残程度，按照保险合同约定的比例进行赔付。伤残程度通常由专业的鉴定机构进行评定，根据评定结果确定赔偿比例。
意外医疗：对于因意外事故导致的医疗费用，保险公司在扣除免赔额后，按照一定的比例进行赔付。赔付金额一般不超过保险合同约定的医疗费用赔偿限额。
需要注意的是，在实际操作中，单工伤险和团体意外险的赔偿可能会存在一些复杂情况，如赔偿顺序、重复赔偿等问题。建议企业和职工在购买保险时，充分了解保险条款，必要时咨询专业人士，以便在发生事故后能够准确确定赔偿金额。
