用人单位未依法缴纳工伤保险费需要承担以下责任：
经济赔偿责任24：
工伤待遇支付：依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤后，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿的项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等36。
待遇差额赔偿：如果企业未按照规定足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇降低，职工要求企业承担差额损失赔偿责任的，企业需要补足差额部分。
行政责任：
责令限期改正与补缴：社会保险行政部门会责令企业限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费1。
加收滞纳金：企业自欠缴之日起，需按日加收万分之五的滞纳金12。
罚款：对于逾期仍不缴纳工伤保险费的企业，社会保险行政部门可处欠缴数额 1 倍以上 3倍以下的罚款125。
其他责任5：
联合惩戒：企业不依法办理社会保险登记，经xingzhengchufa后仍不改正的，可能会被列入社会保险严重失信人名单，由有关部门对其实施联合惩戒，这会对企业的信用状况和经营活动产生不良影响。
民事追偿风险：在一些特殊情况下，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且在工伤事故发生后，从工伤保险基金中先行支付了本应由用人单位承担的工伤保险待遇，那么用人单位需要偿还这部分费用。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
