若员工发生工伤事故，需采取什么措施？

若员工发生工伤事故，需采取以下措施：

现场急救与送医

• 确保现场安全：在进行急救前，需先排除现场的安全隐患，如关闭电源、停止机器运转等，防止二次事故的发生.

• 评估伤情并急救：快速评估受伤员工的状况，如是否有呼吸、心跳停止、大出血、骨折等，并根据伤情进行相应的急救，如对心跳呼吸骤停者进行心肺复苏；对创伤出血者进行止血包扎；对骨折者进行固定等.

• 及时送医：在急救的尽快联系当地的医疗机构，如急救中心，安排交通工具将受伤员工送往医院治疗。若受伤情况危急，应直接拨打120 急救电话等待救援.

事故报告与现场保护

• 通知家属与上级：及时通知受伤员工的家属，并向上级领导报告事故情况.

• 向相关部门报告：按照规定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；情况紧急时可先口头报告，随后补报书面材料.

• 保护事故现场：在不影响救治的前提下，保护好事故现场，不要随意破坏或改变与事故有关的物品，以便后续对事故原因进行调查和分析，为工伤认定提供证据0.

员工关怀与协助

• 提供必要帮助：在员工治疗期间，为其提供必要的支持和帮助，如安排人员照顾、协助解决生活困难等，关心员工的身体恢复情况.

• 配合调查：积极配合有关部门对事故进行调查，如实提供相关材料和证据，如事故发生的经过、现场照片、视频、设备故障记录、员工工作内容等.

工伤认定与待遇落实

• 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，需填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等.

• 劳动能力鉴定：当员工的伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并准备好相关材料1.

• 落实工伤待遇：如果企业依法为员工缴纳了工伤保险，应协助员工办理工伤保险待遇申领手续；若未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担员工的所有工伤待遇.

后续管理与预防措施

• 返岗安排：根据员工的劳动能力鉴定结果和身体恢复情况，合理安排员工的返岗工作，必要时调整工作岗位和工作内容.

• 预防措施：对工伤事故进行深入分析和查找事故原因和安全隐患，采取有效的预防措施，加强安全生产管理和员工安全教育培训，防止类似工伤事故的发生.