用人单位未依法缴纳工伤保险需要承担哪些法律责任?

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用人单位未依法缴纳工伤保险,需要承担以下法律责任:

行政责任

  • 责令限期参加并补缴:社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金.

  • 罚款:若用人单位逾期仍不缴纳,将被处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款.

  • 列入失信名单:用人单位不依法办理社会保险登记,经xingzhengchufa后,仍不改正的,将被列入社会保险严重失信人名单,由有关部门对其实施联合惩戒.

民事责任

  • 支付工伤待遇:用人单位未依法缴纳工伤保险,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等.

刑事责任

在一些特定情形下,若用人单位未依法缴纳工伤保险的行为导致严重后果,可能会构成犯罪,被依法追究刑事责任。例如,因用人单位未缴纳工伤保险,导致工伤职工无法及时获得救治,造成重伤、死亡等严重后果,相关责任人可能会被追究重大责任事故罪等罪名.

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