用人单位未依法缴纳工伤保险，需要承担哪些民事赔偿责任？

用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担以下民事赔偿责任：

• 支付工伤保险待遇：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用.

• 停工留薪期待遇：在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付给职工.

• 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，一般为 70%.

• 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由用人单位承担.

• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，由用人单位支付.

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资，如一级伤残为 27 个月本人工资，二级伤残为 25个月等.

• 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为 85% 等.

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，或职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；在部分地区，相应的一次性工伤医疗补助金也由用人单位支付.

• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工死亡，其遗属依法应领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，由用人单位支付.

• 承担工伤职工的民事赔偿责任：如果工伤是由第三人原因造成的，在第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的情形下，用人单位未依法缴纳工伤保险，需先向职工或工亡人员遗属支付工伤保险待遇，之后若符合相关法律规定，用人单位可在承担赔偿责任后向第三人追偿，但目前法律未明确规定用人单位在此情形下一定享有追偿权.

• 承担其他相关费用：劳动能力鉴定费等因工伤认定、鉴定等产生的合理费用，也由用人单位承担.