员工工伤期间的工资待遇由谁来支付？

员工工伤期间的工资待遇支付主体视具体情况而定，以下是详细说明：

用人单位缴纳工伤保险的情况

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内的工资由用人单位承担。

• 伤残津贴及相关补助金：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。