越南ZARA验厂核心要求，越南GMP820与其他验厂的区别

ZARA验厂的核心要求涵盖了多个方面，旨在确保供应商在道德、环境、健康和安全等方面符合ZARA的高标准要求。以下是对ZARA验厂核心要求的详细归纳：

一、劳工权益与福利

1. 禁止童工：工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成身体伤害的岗位，且不得安排上夜班。

2. 合法雇佣：确保所有员工均签订了合法的劳动合同，合同内容符合当地法律法规要求，且供应商必须遵守国家法律法规和劳工权益标准。

3. 工资与福利：工厂需要按照法律法规的要求支付员工工资，并合理安排工作时间，避免加班过度。供应商应提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。

4. 工作时间：要求周工时不得超过法定上限，且每周至少休息。

二、工作环境与安全

1. 生产环境：工厂需要提供安全卫生的工作条件，预防职业病和工伤事故的发生。包括提供必要的劳动保护用品、实施安全培训和采取预防措施等。

2. 消防安全：工厂应具备完善的消防设施，确保员工的生命安全。

3. 健康与安全记录：工厂需要妥善保存健康和安全记录，如事故日志书、急救训练证书等。

三、环境保护

1. 遵守环保法规：供应商必须遵守环境保护相关法规，控制废水、废气、废渣和噪音等方面的排放，加强治理。

2. 环境评估：对于湿加工（如染色、水洗、鞣革等）的工厂，需要进行GTW环境评估，确保其符合Inditex可持续发展政策的合规性。

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ZARA验厂，也被称为Inditex验厂，是Inditex集团（ZARA的母公司）为确保其供应商符合国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求而进行的审核。以下是ZARA验厂所需的模式或流程的详细归纳：

一、验厂流程

1. 预审阶段：

• 验厂通常分为预审和正式审核两个阶段。

• 预审通过后才能安排正式审核，且两次审核由不同的审核机构进行，以确保公正性和客观性。

2. 正式审核阶段：

• 文件审核：检查工厂的相关记录，包括但不限于员工合同、工资单、工作时间记录、社会保险收据等。

• 现场检查：对工厂的生产环境、安全卫生设施、管理体系等方面进行现场考察。

• 员工访谈：与工厂的员工进行交流，了解他们的工作状况、福利待遇以及工作环境等方面的信息。