柬埔寨RBA验厂具体要求和整改措施有哪些？柬埔寨RBA验厂辅导

柬埔寨RBA验厂核心要求

RBA（责任商业联盟）验厂标准涵盖五大核心领域，企业需全面满足以下要求：

1.劳工权益

a.禁止强迫劳动与童工：确保员工自愿就业，禁止使用未满法定年龄（柬埔寨为15岁或完成义务教育年龄）的劳工，建立严格的年龄验证机制（如接入公安数据库核查证件）。

b.平等与非歧视：招聘、薪酬、晋升中不得因性别、种族、宗教等因素歧视员工，尊重员工自由结社和集体谈判权。

c.合理工时与薪酬：遵守当地劳动法，员工每周工作时间不超过60小时（含加班），加班需自愿并支付法定加班费（通常为正常工资的1.5倍）；工资需达到当地蕞低标准，工资单清晰透明，包含基本工资、加班费、奖金等明细。

2.健康与安全

a.工作环境安全：提供合格建筑设施、充足通风和照明，配备必要防护设备（如口罩、手套、安全鞋），定期检查设备安全性。

b.职业健康管理：识别并控制职业健康风险（如噪音、粉尘、化学品暴露），提供职业健康培训和体检（如喷涂工每年体检，噪声岗位每半年测听），确保员工了解应急程序并具备基本急救能力。

c.应急管理：制定应急预案，定期进行消防、疏散演练，保持消防通道畅通，应急设备（如灭火器、急救箱）齐全且可正常使用。

3.环境保护

a.合规排放：合法处理废水、废气、废渣，确保排放符合当地环保法规，持有有效环境许可证，定期提交环境影响评估报告。

b.资源节约与循环利用：减少有害物质使用，优先采用环保材料和工艺，推广节能减排措施（如优化能源和水资源使用效率），鼓励废物回收和再利用。

c.透明监督：公开环境绩效数据，接受社会监督。

4.商业道德

a.反腐败与透明交易：禁止贿赂、贪污及其他腐败行为，确保商业交易透明，避免利益冲突。

b.知识产权保护：尊重并保护知识产权，禁止侵犯他人专利、商标或版权。

c.公平竞争：遵守反垄断法规，避免不正当竞争行为。

5.管理体系

a.文件与记录管理：建立完善的管理体系文件（如RBA手册、内部审核报告、管理评审记录），确保所有文件真实、完整、可追溯。

b.持续改进：定期进行内部审核和风险评估，根据审核结果持续改进社会责任表现。

常见不符合项及整改措施

1.劳工权益问题

未提供未成年工岗前体检记录、加班时间超标、工资单不透明。

整改措施：

a.为16-18岁未成年工组织年度职业健康体检并建立档案。

b.调整排班计划，确保员工每周加班不超过法定时长，并保留加班申请和审批记录。

c.重新设计工资单，明确标注基本工资、加班费、奖金等明细，确保员工签字确认。

2.健康与安全问题

消防通道堵塞、化学品未标注安全数据表（MSDS）、未提供职业病危害因素监测报告。

整改措施：

a.清理消防通道，安装智能监控系统，确保通道堵塞时10分钟内响应。

b.为所有化学品补充中英文双语MSDS，并公示在显眼位置。

c.委托第三方机构对噪音、粉尘等职业病危害因素进行定期监测，保留检测报告。

3.环境保护问题

废水处理设备运行异常、危险废弃物未交由有资质的第三方处理。

整改措施：

a.维修废水处理设备，确保排放数据达标，并保留运行记录。

b.与有资质的废弃物处理公司签订合同，保留转移联单（包含废物重量、运输车辆信息）。

4.管理体系问题

未编制RBA管理体系手册、内部审核记录缺失。

整改措施：

a.编制RBA管理体系手册，明确各部门职责与流程。

b.制定内部审核计划，定期开展审核并保留记录。