DISNEY验厂流程的关键环节 迪士尼验厂致命问题清单

DISNEY验厂流程关键环节

A.申请与初步筛查

1.发起申请：由迪士尼授权商通过ILS门户（FAMA系统）提交工厂审核申请，工厂需提供基础信息（如生产范围、员工规模等）。

2.初步评估：迪士尼对工厂进行规模、业务范围、管理体系的初步筛查，确认是否具备基本合规性。

B.第三方审核机构指派

迪士尼指定认可的第三方机构（如、BV、UL等）执行审核，工厂无权自选。审核机构需具备国际劳工标准（ILS）或质量（OLC）认证资质。

C.现场审核

1.首次会议：审核员介绍审核范围、流程及迪士尼行为准则。

2.全面检查：

生产区域：检查设备安全、化学品管理、机器防护装置等。

生活区域：核查宿舍卫生、性别分区、饮用水安全等。

关键设施：消防通道、应急出口、灭火器、警报器等消防设施必须畅通且有效。

3.文件审查：核对考勤记录、工资单、劳动合同、政府许可文件（如消防验收报告、环保许可证）等，确保真实性且无两套账。

4.员工访谈：随机抽取一线员工进行私密面谈，验证工厂实际管理情况（如工时、工资、福利等）。

D.末次会议与报告出具

审核员初步通报发现的问题，后续出具详细报告，列出不符合项并给出评级（如“需改进”“严重违规”等）。

E.结果反馈与后续跟进

1.若通过审核，工厂获得FAMA（设备及经营认证）编号，可接单生产；若未通过，需在规定时间内整改并申请复审。

2.迪士尼持续监督供应商，定期抽查以确保长期合规。

迪士尼验厂致命问题清单

A.消防安全违规

1.消防通道堵塞、安全出口上锁或用卷帘门代替。

2.消防设施缺失、损坏或未定期维护（如灭火器过期、应急灯失效）。

3.未提供建筑工程消防验收/备案证明文件，或证明未覆盖所有建筑物。

B.童工与强迫劳动

1.雇用未满15周岁（或未完成义务教育且未达当地法定工作年龄）的工人。

2.扣押工人身份证件、收取押金，或限制工人自由离职。

3.使用监狱劳工、契约劳工或抵债劳工。

C.工时与工资问题

1.每周工作时间超过60小时，或未保证每7天至少1天休息。

2.工资低于当地Zui低标准，或未依法支付加班费。

3.工资记录不完整、造假（如两套账）。

D.职业健康与安全缺失

1.未提供职业健康检查，或未配备合适的个人防护装备（PPE）。

2.机器设备防护罩缺失、损坏，或工人未正确使用安全装置。

3.危险化学品未提供二次容器，或未妥善存放。

E.歧视与虐待

1.在雇用、晋升、解雇等环节存在种族、宗教、年龄、性别等歧视。

2.对工人进行身体、性、心理或言语虐待、骚扰或体罚。

F.环境合规问题

1.污染物排放不达标，或缺乏环保处理设备。

2.未提供建筑工程竣工验收证明文件，或未妥善处理废弃物。

G.文件与记录造假

1.伪造考勤、工资、人事记录等文件，或提供虚假政府许可文件。

2.培训记录缺失，或员工对自身权益和迪士尼标准一无所知。

H.反恐与供应链安全漏洞

1.未建立货物运输安全程序（如封条管理、7点检查表）。

2.未对员工进行背景调查，或未限制敏感区域访问权限。

3.物理安全缺失（如围栏损坏、监控失效）。

工厂应对建议

1.高层重视：管理层需从理念上认同迪士尼标准，并投入资源支持整改。

2.全面自查：对照《供应商行为准则》进行内审，提前发现并解决问题。

3.文件真实：确保所有记录完整、真实、一致，避免造假行为。

4.消防安全：保持通道畅通、设施有效，定期演练并记录。

5.员工培训：让员工了解自身权益和迪士尼标准，确保访谈时真实回应。

6.模拟审核：聘请专业顾问进行预审，查漏补缺降低风险。