


SA8000是全球首个社会责任国际.标准,适用于所有行业和规模的企业,旨在通过统一标准改善供应链劳工条件。其核心要求分为9大模块,覆盖从童工禁止到管理体系搭建的全流程。
✅核心要求明细
| 模块 | 关键要求 |
|---|---|
| 童工 | 禁止使用童工,控制未成年工工作时间(每日不超过8小时)及工作内容 |
| 强迫劳动 | 不得使用强迫劳动或收取押金,允许员工自由辞职 |
| 健康安全 | 提供安全工作环境,定期消防演练,配备应急设施(如消防栓、应急灯) |
| 结社自由 | 尊重员工组建工会和集体谈判权 |
| 歧视 | 禁止因种族、性别等因素歧视员工,杜绝性骚扰 |
| 惩戒措施 | 禁止体罚、精神胁迫或言语侮辱 |
| 工作时间 | 周工时不超过60小时(特殊情况需改善计划),每周至少休息1天 |
| 薪酬福利 | 工资不低于当地Zui低标准,缴纳社保并提供清晰工资单 |
| 管理体系 | 建立公开的社会责任政策,定期内审和管理评审 |
✅审核注意事项
1. 文件与合规性
a. 需提供营业执照、社保缴纳记录、消防验收报告等资质文件。
b. 工时工资材料需包含近6个月员工花名册、打卡记录及工资发放凭证。
2. 现场审核重点
a. 员工访谈:审核员将进行闭门访谈,关注工资满意度、加班自愿性等。
b. 设施检查:测试消防设备可用性(如消防栓水压)、应急照明功能。
c. 环境评估:检查车间卫生、宿舍条件及食品存储设备清洁度。
3. 常见不合规风险
| 风险类型 | 具体表现 | 改进建议 |
|---|---|---|
| 工时超标 | 月加班超36小时或周工时超60小时 | 制定18个月改善计划,逐步降低工时 |
| 社保覆盖不足 | 工伤保险覆盖率未达 | 每月递增参保人数,优先覆盖高危岗位 |
| 文件不一致 | 工资记录与打卡时间不符 | 统一工时统计系统,定期交叉核对 |
4. 持续改进要求
a. 证书有效期3年,期间需接受年度监督审核,部分审核为突击检查。
b. 建立社会绩效团队(SPT),确保管理体系持续有效运行。
| 成立日期 | 2014年08月09日 | ||
| 法定代表人 | 程向伟 | ||
| 注册资本 | 100 | ||
| 主营产品 | 欧美客户验厂,SMETA验厂咨询,GMI认证辅导,ISO体系认证咨询,百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导, GMPC认证咨询 BSCI验厂培训 | ||
| 经营范围 | GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、ICS、DISNEY、EICC、CSC9000T、GRS、OCS等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。凯冠公司总部设在长沙,在深圳、北京、上海、苏州等多处设立了分支机构,拥有完善的服务网络覆盖全国,有各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务,是目前国内最为专业性咨询(顾问)机构之一 | ||
| 公司简介 | 凯冠旗下设有:凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司,总部设在长沙,国内在深圳上海成都石家庄宁波青岛潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司,承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构,致力于从事ISO9001、ISO14 ... | ||









