柬埔寨SA8000认证面临哪些难题？应对方法有哪些

✅核心难点解析

SA8000认证涵盖童工、强迫劳动、健康安全等九大领域，柬埔寨企业的突出挑战集中在以下方面：

1. 工时与加班管控矛盾

问题：订单旺季周工时常超60小时（严重不符合项），如某制衣厂因周工时60小时以上认证失败。

矛盾点：生产需求与SA8000“周工时≤48小时+加班≤12小时”要求冲突。

2. 社保覆盖与成本压力

现状：劳动密集型行业社保覆盖率低，部分企业未按实际工资基数缴纳。

整改要求：需在18个月内实现工伤保险全覆盖，人力成本增加显著。

3. 管理体系持续合规困难

表现：内部审核机制缺失，文件记录混乱（如培训记录不完整）。

风险：证书有效期3年内若未定期评审，可能被暂停认证。

✅应对措施与实施工具

✅补充行动建议

员工沟通：通过工会或员工代表委员会收集反馈，避免因政策执行引发抵触。

外部支持：聘请第三方机构（如BV、Intertek）提供现场辅导，缩短整改周期。