越南SA8000认证审查核心要素有哪些 SA8000认证所需文件和证件

✅ 审查核心要素

SA8000认证聚焦9大核心要素，越南企业需重点满足以下要求：

 1. 童工与未成年工：禁止雇佣15岁以下儿童（当地法律允许14岁的情况除外）；15-18岁未成年工需限制工时、禁止危险作业并接受职业教育。

 2. 强迫劳动：不得扣押身份证、限制自由、收取押金或强迫加班，确保员工可自由离职。

 3. 健康与安全：提供安全工作环境（如防护设备、消防设施）、制定应急预案，避免职业病风险。

 4. 结社自由与集体谈判：允许员工组建工会，不得干涉其合法活动。

 5. 平等与反歧视：禁止因种族、性别等因素歧视员工，确保招聘晋升基于能力。

 6. 惩戒措施：禁用体罚、辱骂等惩罚性手段，采用培训等非惩罚性方式改进行为。

 7. 工作时间：每周工时不超过48小时，加班需自愿且支付1.5倍工资，连续加班不超过法定时长。

 8.薪酬福利：工资不低于当地Zui低标准，按时足额发放，工资条需明确构成。

 9. 管理体系：建立社会责任管理文件，定期内审和管理评审，确保持续合规。

✅ 所需文件和证件清单

以下为越南企业申请SA8000认证需准备的核心文件，按类别整理如下：