孟加拉SA8000认证的办理条件有哪些 SA8000认证前的准备工作有哪些

✅SA8000认证办理条件

1、法律合规性

企业需合法注册且经营满2年以上，持有有效营业执照；无重大违法记录（如童工、强迫劳动、安全责任事故），近1年内未受行政处罚。

2、管理体系要求

建立社会责任管理体系（含童工禁止、薪酬福利、健康安全等9大核心政策），且有效运行至少3个月；完成至少1次内部审核和管理评审。

3、员工权益保障

全员签订合法劳动合同，工资≥孟加拉Zui低标准，按时支付且保留12个月工资/考勤记录；禁止强迫劳动、歧视行为，保障结社自由。

4、供应链管理

供应商需符合SA8000标准，提供评估报告及社会责任承诺文件。

✅认证前准备工作

1. 文件体系搭建

编制《社会责任管理手册》《风险评估程序》等核心文件，确保与实操一致；整理12个月工资表、劳动合同、社保缴纳证明、消防检查报告等。

2. 跨部门团队组建

成立涵盖管理层、HR、生产、法务的专项小组，明确分工（如管理者代表对接审核机构）。

3. 现场整改与记录

消防设施更新（应急照明、疏散通道标识），设备安全许可（电梯、锅炉等）；保存健康检查、消防演练、工伤处理记录，确保可追溯。

4. 全员培训与宣传

管理层理解标准意义，员工知晓权益（如投诉渠道），关键岗位掌握操作流程；通过海报、手册强化责任意识，避免审核时员工回答失误。

5. 供应链与自检排查

对分包商进行劳工标准审查，终止不合规合作；模拟审核：按标准逐项自查，提前修复漏洞（如未成年工登记缺失）。