Levis验厂审核的主要环节是什么 Levis验厂是通知审核还是突击审核

　　一、Levis验厂审核的主要环节

　　Levis验厂审核围绕社会责任、劳工权益、环境管理三大核心展开，具体环节包括：

　　1.文件审核

　　基础资质：营业执照、生产许可证、产品质量标准等文件需齐全且真实有效。

　　员工文件：劳动合同(需员工签字确认)、近12个月工资记录(含加班工资)、考勤记录、社保缴纳证明(需全员覆盖)、职业健康体检报告(针对接触职业危害的员工)。

　　环保与安全文件：环保审批文件(如排污许可证)、消防验收报告、建筑结构安全证明、消防演习记录(含计划、照片、签到表)、危险化学品管理记录(如MSDS、储存/使用记录)。

　　合规文件：供应商行为准则(体现Levis要求，如禁止童工、强迫劳动)、反贿赂政策、社会责任报告(如有)。

　　2.现场审查

　　生产设施：检查设备运行状态、清洁整洁程度、特种职业员工操作证件。

　　工作环境：评估工作场所健康安全情况(如通风、照明、防护设施)、消防通道畅通性、应急设备(如灭火器、应急灯)有效性。

　　环保措施：核查废弃物处理流程、能源消耗记录、环保许可证件(如排污许可证)。

　　员工访谈：随机抽取员工进行访谈，核实工资工时、社保缴纳、工作环境等实际情况，确保与文件记录一致。

　　3.整改与复核

　　问题确认：根据审核结果，工厂需明确不符合项(如工时超标、社保未全买、文件记录不完整)，并区分问题严重程度(ZT、IA、CI等级)。

　　整改计划提交：针对IA等级(未通过审核但允许整改)的问题，新供应商需在2个月内提交纠正计划(CAP)，明确整改措施、责任人及完成时间;老工厂需限时整改，否则问题升级为ZT(直接终止合作)。

　　复核：审核团队可能通过现场复查或远程审核(如文件审查、视频访谈)验证整改效果，确认问题是否彻底解决，并评估整改措施的可持续性。

　　二、Levis验厂的审核形式

　　Levis验厂采用突击审核(半通知形式)，具体特点如下：

　　1.半通知性

　　审核机构(如道泽思、)会提前短暂通知工厂审核时间，但不会给出具体日期，以防止工厂临时造假。

　　工厂需保持日常合规状态，随时准备接受审核。

　　2.审核严格性

　　审核标准细致，类似Nike审核，重点关注周工时、社保缴纳、消防安全、工资工时等核心问题。

　　周工时超60小时、社保未全员缴纳、消防问题等均属于IA问题(需立即整改);童工、强迫劳动、危房、外发等属于ZT问题(直接终止合作)。

　　3.审核结果分级

　　CI(Continuous Improvement)：持续改进，工厂需接受年度复审，持续符合Levis标准。

　　IA(Immediate Action)：未通过审核但允许整改，新供应商需在2个月内提交整改计划，老工厂需限时整改。

　　ZT(Zero Tolerance)：直接终止合作，如出现童工、强迫劳动等严重违规行为。