Levis验厂的审核内容、常见失误项和纠正措施

　　一、Levis验厂的核心审核内容

　　Levis验厂以《全球采购和操作准则(GSOG)》为框架，覆盖社会责任、质量管理、环境可持续性三大领域，具体审核内容如下：

　　1.社会责任

　　劳工权益：禁止雇佣童工(未满16周岁)，16-18周岁未成年工需持政府批文并确保身心健康;禁止强迫劳动，尊重员工自由结社权;无歧视性招聘、晋升或薪酬政策，禁止体罚或精神虐待。

　　工时与工资：周工时不超过60小时(老工厂每年允许8周不保证“七休一”)，社保需全员缴纳;工资不低于当地Zui低标准，加班费按法定比率支付。

　　健康与安全：提供安全卫生的工作环境，配备消防设施(如灭火器、逃生通道)，定期检查维护;制定应急预案(如火灾、化学品泄漏)，每半年开展消防演习;为工人提供个人防护装备(如口罩、手套)，监测噪音、粉尘等职业危害因素。

　　2.质量管理

　　依据ISO 9001标准建立文件化体系，覆盖来料检验、过程控制、成品检验等环节;确保产品尺寸、色牢度、缝制强度等符合标准，减少缺陷率;使用先进检测设备(如色差仪、拉力测试机)并保留完整检测记录。

　　3.环境可持续性

　　环保材料与工艺：优先使用有机棉、再生聚酯纤维等可持续原料，淘汰有害化学物质(如含磷洗涤剂、铬鞣剂)。

　　废弃物管理：建立废水处理系统，确保达标排放;危废(如含重金属废水、废油)需委托有资质机构处理，并保留运输文件。

　　能源与资源效率：推广节能设备(如LED照明、变频电机)，优化生产流程以降低能耗;制定年度环境管理计划，提交环境影响评估报告。

　　4.透明度与合规性

　　建立原材料追溯体系，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材;与Levis保持生产进度、质量问题及改进措施的实时沟通;公开供应商名单及环保承诺，接受第三方监督。

　　二、常见失误项及风险等级

　　Levis验厂结果分为ZT(零容忍)、IA(立即行动)、CI(持续改进)三级，不同失误项对应不同风险等级：

　　1.ZT级(零容忍)

　　童工与强迫劳动：雇佣未满16周岁童工，或存在强迫劳动行为(如抵押劳动、监狱劳动)。

　　危房与外发加工：生产场所存在安全隐患(如结构不稳定)，或外发至无资质工厂。

　　透明度问题(第三次出现)：连续三次隐瞒或虚报信息(如原材料来源、生产数据)。

　　后果：立即终止合作，供应商需停产并退还预付款。

　　2.IA级(立即行动)

　　工时超标：周工时超过60小时(老工厂每年允许8周不保证“七休一”除外)。

　　社保未全买：未全员缴纳社保，或社保缴纳记录不完整。

　　消防隐患：消防设施缺失(如灭火器过期、逃生通道堵塞)、消防演习记录不全。

　　工资工时记录不完整：考勤记录、工资单缺失或信息矛盾。

　　特种作业无证上岗：电梯工、电工等特种职业员工未持证操作。

　　后果：需在2个月内提交纠正计划(CAP)并接受跟踪审核;老工厂若整改未达标，问题升级为ZT级。

　　3.CI级(持续改进)

　　文件记录不规范：员工档案、环境检测报告等文件缺失或更新不及时。

　　未达成年度减排目标：能源消耗或废弃物排放未达行业基准值。

　　后果：允许通过年度复审，但需在6个月内完成改进计划。

　　三、纠正措施与改进建议

　　针对常见失误项，供应商可采取以下纠正措施：

　　1.劳工权益问题

　　童工与未成年工：立即终止童工雇佣，为未成年工补办政府批文并调整工作岗位;加强招聘环节年龄核查(如核对身份证、户口本)。

　　强迫劳动与歧视：修订招聘制度，禁止性别、种族、年龄等歧视性条款;建立非惩罚性纪律管理流程，禁止体罚或罚款。

　　工时与工资：调整排班计划，通过考勤系统限制加班时长;重新核算薪资，确保时薪、加班费符合法定标准，工资条需员工签字确认。

　　2.健康与安全问题

　　消防隐患：清理消防通道障碍物，按规范设置消防标识;组织消防演练并记录，确保员工熟悉应急流程。

　　特种作业无证：安排员工考取资格证书(如电工证、焊工证)，公示持证信息，禁止无证操作。

　　职业健康监测：为工人提供个人防护装备(如口罩、耳塞)，定期监测噪音、粉尘等职业危害因素。

　　3.环境可持续性问题

　　环保材料与工艺：淘汰有害化学物质，改用低污染替代方案(如水性涂料、生物降解材料);优先采购有机棉、再生聚酯纤维等可持续原料。

　　废弃物管理：委托有资质机构处理危废，保留运输文件;建立废水处理系统，确保达标排放。

　　能源效率：推广节能设备(如LED照明、变频电机)，优化生产流程以降低能耗。

　　4.透明度与文件管理

　　文件完整性：建立文件执行跟踪表，定期抽查记录真实性(如培训记录需员工签字或影像佐证);确保员工档案、工资单、考勤记录等文件信息一致。

　　供应链追溯：完善供应链管理系统，保留供应商资质、采购合同、入库检验报告等全链条文件;通过批号或唯一标识码追溯原材料来源。

　　5.分级管理应对

　　ZT级问题：立即终止违规行为(如停用童工、整改危房)，向Levis提交书面解释及整改计划;若因透明度问题第三次被判定ZT，工厂将面临停单两年处罚。

　　IA级问题：在2个月内完成整改(如补缴社保、修复消防设施)，并接受跟踪审核;老工厂需优先解决IA级问题，避免升级为ZT级。

　　CI级问题：在6个月内完成轻微问题整改(如规范文件记录、优化能源管理)，并提交改进报告。