Levis验厂实施方法、基本内容和审核目标

　　一、实施方法：系统性审核流程

　　Levi's验厂通过标准化流程确保供应链合规性，具体步骤如下：

　　1.申请与文件准备

　　工厂需提交营业执照、税收登记证、消防验收报告等基础文件，证明合法性与安全性。

　　提供员工档案(含在职及近6个月离职人员)、劳动合同、工资单、考勤记录等，确保无童工、强迫劳动及歧视行为。

　　2.现场审核

　　设施检查：审核员实地检查消防设施(如灭火器、逃生通道)、通风与照明系统、特种作业设备(如电梯、电工工具)及个人防护装备(如口罩、手套)。

　　流程审查：核查生产流程可追溯性，确保原材料来源合规(如避免使用冲突矿产)，并检查危废处理记录(如委托有资质机构处理的运输文件)。

　　员工访谈：随机抽取员工进行匿名访谈，验证工资发放、工时记录及工作环境真实性。

　　3.问题整改与复审

　　若发现不符合项(如工时超标、社保未全缴)，工厂需在规定时间内提交纠正计划(CAP)，并接受跟踪审核。

　　严重违规(如童工、危房)将直接终止合作，次要问题(如文件不完整)需在6个月内整改。

　　二、基本内容：五大核心领域

　　Levi's验厂围绕社会责任、环境管理及质量管理展开，具体要求如下：

　　1.劳工权益保障

　　禁止童工：严禁雇佣未满16周岁员工，16-18周岁未成年工需持政府批文并确保身心健康。

　　反强迫劳动：尊重员工自由结社权，禁止干预工会活动或实施体罚、辱骂等惩戒措施。

　　合理工时与薪资：每周工作不超过60小时(含加班)，每月工资不低于当地Zui低标准，加班费按法定比率支付;老工厂每年允许8周不保证“七休一”，但周工时不得超标。

　　社保全覆盖：要求全员购买社会保险，漏缴或未缴直接判定为“立即行动”(IA)问题。

　　2.健康与安全

　　工作场所安全：提供通风、照明、消防设施，并定期检查维护;制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每半年开展一次消防演习。

　　职业健康监测：为工人提供个人防护装备，监测噪音、粉尘等职业危害因素。

　　3.环境保护

　　环保材料与工艺：采用有机棉、再生聚酯等可持续原料，淘汰有害化学物质，减少废水、废气排放。

　　危废管理：对危险废弃物(如废油漆桶)分类存放，委托有资质机构处理，并保留完整运输文件。

　　能源效率：推广节能设备(如LED照明、变频电机)，优化生产流程以降低能耗。

　　4.透明度与合规性

　　信息共享：与Levi's保持生产进度、质量问题及改进措施的透明沟通。

　　供应链追溯：建立原材料来源追溯体系，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材。

　　零容忍政策：对透明度问题采用“三振出局”原则(首次解释原因、第二次减单、第三次停单两年)，对童工、强迫劳动、危房、外发加工至无资质工厂等行为直接终止合作。

　　5.质量管理

　　产品标准：确保产品尺寸、颜色、材质、工艺符合Levi's要求。

　　生产流程管理：通过透明化管理体系提高生产效率与产品质量。

　　三、审核目标：推动供应链可持续合规

　　Levi's验厂的核心目标是通过严格审核实现以下价值：

　　维护品牌形象：确保供应链符合道德与法律标准，避免因违规操作引发舆论风险。

　　降低运营风险：通过合规性审查减少法律纠纷、供应链中断等潜在损失。

　　促进可持续发展：推动供应商采用环保材料、优化能源使用，实现环境与社会责任平衡。

　　建立长期合作：通过分级管理(如CI级供应商可获年度复审资格)激励供应商持续改进，形成稳定供应链生态。