印尼COCA-COLA验厂现场审核核心项目、评分标准与等级划分

　　一、现场审核核心项目

　　COCA-COLA验厂围绕法律法规、劳工权益、健康安全、环境保护、管理体系五大维度展开，具体涵盖以下核心项目：

　　1.法律法规合规性

　　资质文件：检查营业执照、生产许可证、环保验收证书、排污许可证等是否齐全且有效，禁止无证经营或证件造假。

　　法律遵守：确保供应商严格遵守当地及国际劳动法、环保法、安全法等，例如中国供应商需符合《劳动法》《环境保护法》要求。

　　2.童工与强迫劳动

　　童工禁令：严禁雇佣未满16周岁童工;16-18岁未成年工需持政府批文，且每日工时不超过6小时。

　　强迫劳动零容忍：禁止任何形式的拘留、威胁、虐待或体罚，例如扣押员工身份证、收取押金等行为。

　　3.工作场所安全与卫生

　　安全设施：生产区域需配备消防设施(灭火器、消防栓、应急通道标识)，通道畅通无阻;化学品需分类存储，配备MSDS(材料安全数据表)与防泄漏装置。

　　应急管理：制定火灾、泄漏等突发情况预案，每季度组织消防演练，保留照片及签到表;急救箱需定期检查药品有效性。

　　职业健康：特种作业员工(如电工、叉车司机)需持证上岗;提供必要劳动防护用品(如护目镜、防尘口罩)，并定期组织健康检查。

　　4.工资与福利

　　工资合规：工资需达到当地Zui低标准，结构清晰(基本工资+加班费+津贴)，保留近12个月工资单与银行转账记录。

　　福利保障：依法缴纳社会保险(养老、医疗、工伤等)，提供带薪年假、产假等福利;法定假日加班支付3倍工资。

　　5.工时与加班

　　工时限制：每周工作不超过60小时(含加班)，每周至少休息1天。

　　加班补偿：加班需合法且合理补偿，避免员工过度劳累。

　　6.环境保护

　　排放合规：废水、废气排放需达标(如COD≤100mg/L)，保留第三方检测报告;锅炉废气颗粒物需≤30mg/m³。

　　废物处理：危险废弃物(如废溶剂、废电池)需交由有资质机构处理，保留转移联单;一般废弃物分类回收率需≥80%。

　　资源利用：推动节能减排，如采用LED照明、太阳能发电系统或回收利用生产废水。

　　7.工作环境与歧视

　　公平环境：禁止性别、种族、宗教、国籍等歧视，录用、晋升需公平透明。

　　员工权益：设立匿名投诉箱并承诺“无报复”，保护员工权益。

　　8.诚信经营与合规证明

　　文件完整性：提供营业执照、环保许可证、员工劳动合同、社保缴纳证明等合规文件。

　　供应链透明：追踪产品供应链，确保透明度和合规性，尊重商业合作伙伴知识产权。

　　二、评分标准与等级划分

　　COCA-COLA验厂采用扣分制评分标准，根据问题严重程度划分等级，具体规则如下：

　　三、关键注意事项

　　1.整改时效性：黄灯、橙灯供应商需在规定时间内提交整改计划，逾期或未通过复审可能被降级或终止合作。

　　2.零容忍项：童工、强迫劳动、无合法营业执照等16项行为采取“一票否决”制，直接判定为红灯。

　　3.持续改进：通过验厂，供应商也需定期接受复审，确保长期合规性。