埃及WAL-MART沃尔玛社会责任验厂工资工时合规要点 沃尔玛验厂复查申请条件

　　一、工资工时合规要点

　　沃尔玛社会责任验厂(ES验厂)对工资工时的审核聚焦于法定标准、记录真实性、工时合理性三大核心，具体要求如下：

　　1.工资标准合规性

　　Zui低工资保障：员工工资不得低于当地法定Zui低工资标准。例如，中国供应商需确保基本工资≥当地Zui低工资线(如深圳为2,360元/月)。

　　加班工资计算：

　　工作日加班：支付不低于工资150%的加班费;

　　休息日加班：支付不低于工资200%的加班费(或安排调休);

　　法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。

　　工资结构清晰：工资单需明确区分正常工时、加班工时及对应金额，避免模糊表述(如“综合补贴”替代加班费)。

　　2.工时限制与休息权益

　　每日工时上限：单日工作时长(含加班)不得超过14小时，且每日加班不得超过3小时(部分地区为4小时，需以严格合规为前提)。

　　每周工时上限：每周总工时不得超过72小时(含加班)，且每周至少保证1天休息。

　　每月加班上限：每月加班时间不得超过36小时(基于每日加班3小时的月累计上限)。

　　特殊豁免条件：若工厂持有合法豁免文件(如政府批准的紧急订单)，可对额外加班时间进行特殊规定，但需明确期限和时数限制。

　　3.记录真实性与完整性

　　工资记录保存：需保存Zui近12个月的工资单，且Zui近3个月记录必须完全合规。

　　考勤与工资匹配：考勤记录需与工资单、生产记录一致，避免“两套账本”行为(如手工考勤无签核、工时记录不完整)。

　　禁止伪造记录：所有记录(如考勤、工资、加班审批单)需真实反映实际工作情况，严禁伪造或篡改。

　　4.员工权益保障

　　自愿加班原则：加班需提前获得员工书面同意，不得强制或变相强制加班(如以扣减奖金威胁员工加班)。

　　休假权益：提供法定节假日、年假、病假等带薪休假，且休假天数符合当地法律要求。

　　未成年工保护：若雇佣16-18岁未成年工，需持政府批文，且每日工时不超过6小时。

　　二、复查申请条件

　　沃尔玛验厂结果分为绿灯、黄灯、橙灯、红灯四个等级，复查申请条件与等级直接相关：

　　1.橙灯评级复查

　　触发条件：验厂中发现高风险违规(如严重工资拖欠、超时加班、消防隐患等)，评定为橙灯。

　　复查时限：需在180天内完成整改并通过复查。

　　整改要求：

　　制定详细整改方案，明确责任人、措施及时间节点;

　　修正工资单、考勤记录等文件，确保逻辑一致;

　　改善现场设施(如增设消防器材、划定安全出口标识);

　　对管理层和员工进行培训，确保理解沃尔玛行为准则。

　　2.黄灯评级复查

　　触发条件：验厂中发现中风险违规(如社保记录缺失、轻微消防隐患等)，评定为黄灯。

　　复查时限：需在1年内复审。

　　整改要求：

　　补充缺失的社保缴纳凭证、环保许可文件(如排污许可证);

　　优化通风、照明系统，提升工作环境安全性;

　　建立化学品MSDS档案，为接触化学品员工配备防护装备。

　　3.申诉与复查流程

　　申诉条件：仅橙灯评级工厂可申请申诉，需基于“证据充分证明符合沃尔玛标准”(如文件记录因系统故障缺失但已补交，或员工访谈内容存在误解可提供其他证据佐证)。

　　提交方式：通过沃尔玛供应商门户或业务经理/供应链专员转交审核部门。

　　复查结果：若复查通过，可恢复供应商资格;若未通过，可能面临订单取消或供应链资格暂停。

　　4.持续合规要求

　　突击审核：通过验厂，沃尔玛也可能在2年内进行突击检查，确保持续合规。

　　动态管理：根据审核报告中的改进建议，在规定时间内提交整改报告并落实改进措施，避免问题反弹。