越南DISNEY迪士尼验厂合规要点 Disney验厂现场审核内容

　　一、合规要点

　　迪士尼验厂的核心是确保供应商遵守其制定的《全球劳工标准》(ILS)，涵盖社会责任、健康安全、环境保护、商业道德四大领域，具体要点如下：

　　1. 劳工权益

　　童工与未成年工：

　　禁止雇佣未满15周岁(或当地法律规定的Zui低义务教育年龄，取较高者)的员工。

　　未成年工需完成劳动局登记、备案及体检，工作时间、内容需符合保护措施(如禁止夜班、高强度劳动)。

　　强迫劳动：

　　禁止使用债务奴役、契约劳工或非自愿监狱劳工，员工离职需按流程正常办理，不得设置不合理障碍。

　　歧视与平等：

　　禁止在雇佣、薪酬、晋升、培训等环节基于种族、性别、宗教、残疾等进行歧视。

　　结社自由：

　　尊重员工组建和参加工会的权利，禁止惩罚或干预合法和平的结社行为。

　　工资与工时：

　　工资不得低于当地Zui低标准，加班费需按法定费率支付(如平日1.5倍、周末2倍)。

　　每周正常工作时间不超过48小时，加班必须自愿且每周不超过12小时(特殊情况需符合当地法律)。

　　员工每7天至少休息1天，旺季加班需经当地劳动局批准且一年不超过四个月。

　　福利待遇：

　　依法提供社会保险(养老、医疗、工伤等)、带薪年假、病假等福利。

　　2. 健康与安全

　　工作环境安全：

　　提供通风、照明、温度控制等基本条件，建筑结构安全，消防设施完备且畅通无阻。

　　紧急出口需保持解锁、清理障碍物，数量至少两个且方向与疏散路线一致。

　　疏散路径需用标志清晰标记，楼梯间、通道不得堆放杂物。

　　职业健康保护：为接触化学物质、噪音等岗位提供防护装备(如口罩、手套)，定期进行职业健康检查。

　　急救设施：配备急救用品和培训人员，确保紧急情况能及时处理。

　　安全培训与演练：定期对员工进行安全培训，制定应急响应计划，每6个月至少进行一次消防演习(或按当地要求执行)。

　　3. 环境保护

　　废弃物管理：分类收集、妥善处理废弃物，危险废弃物需委托有资质的第三方处理。

　　化学品管理：规范储存、使用和运输化学品，防止泄漏危害员工健康和环境。

　　节能减排：使用节能设备，优化生产流程以降低能源消耗，废水、废气排放需达标。

　　4. 商业道德

　　反贿赂与合规：杜绝贪污、受贿、欺诈等行为，禁止与有不良商业信誉的供应商合作。

　　知识产权保护：确保产品不侵犯第三方商标、专利、版权等知识产权。

　　供应链透明度：避免使用非法或不合规的材料，确保供应链可追溯。

　　二、现场审核内容

　　迪士尼验厂现场审核通过文件检查、现场巡查、员工访谈三方面综合评估供应商合规性，具体内容如下：

　　1. 文件检查

　　员工档案：核查员工花名册、身份证原件、劳动合同、工资表(覆盖12个月记录)、社保缴纳证明，确保无童工且工资福利合规。

　　安全与环保文件：检查消防检查报告、消防演习记录、环保证明(废水/废气/噪音检测报告)、废弃物处理合同、化学品清单及安全资料表。

　　生产管理文件：审核生产日报表、计件记录、品检记录、设备清单及维护记录，确保生产流程可控。

　　合规证明：建筑工程竣工验收证明、消防验收/备案证明文件需覆盖所有建筑物。

　　2. 现场巡查

　　生产环境：检查车间、仓库、卫生间是否整洁，杜绝电线裸露、物品堆放杂乱等安全隐患。

　　消防安全：确认消防通道畅通、安全出口标识清晰，灭火器、应急灯等设备定期检查且可用。

　　职业健康设施：检查防护装备(如口罩、手套)是否发放并记录，化学品储存区是否配备二次容器。

　　宿舍管理：确保宿舍未用作生产或仓储，按性别分开，提供充足安全的饮用水。

　　3. 员工访谈

　　随机抽样：从现场及人事资料中抽取员工进行独立访谈，了解工作情况、工资待遇、工作环境等，厂方代表不得介入。

　　核心问题：加班是否自愿、是否存在歧视、工资发放是否与考勤表一致、是否接受过安全培训等。

　　三、关键注意事项

　　1.零容忍问题：童工、强迫劳动、消防安全致命违规(如通道堵塞、出口上锁)将直接导致验厂失败。

　　2.突击审核：迪士尼可能进行不通知审核(占比30%)，需常态化备检。

　　3.整改与跟进：红灯问题(严重违规)需90天内完成整改并提交证据，橙灯问题(一般违规)累计3项将升级为红灯。

　　4.持续合规：每12个月更新ILS验厂报告，采用双报告轮换制(如BSCI+SMETA)，高风险供应商需每季度提交合规报告。