柬埔寨DISNEY迪士尼验厂结果等级划分与FAMA授权获取

　　一、验厂结果等级划分：红、橙、黄三色体系

　　Disney验厂通过颜色等级直观评估工厂合规性，核心标准围绕供应链行为准则(“准则”)的低合规标准(MCS)展开，具体规则如下：

　　1.红灯(严重违规)

　　定义：未达到“准则”低合规标准，或严重违反“准则”且不及时解决将危及员工安全的项目。

　　升级条件：若一次审核中发现3个及以上橙灯问题点，橙灯将自动升级为红灯。

　　整改要求：需在120天内完成整改并提交合格报告，否则可能失去合作资格。

　　典型问题：消防设施缺失、强迫劳动、童工使用、系统性健康与安全风险等。

　　2.橙灯(系统性风险)

　　定义：严重违规行为，但尚未达到红灯标准，通常涉及系统性风险领域。

　　升级条件：

　　同一违规类别出现3次及以上严重违规;

　　两(2)项严重违规行为相关联且风险叠加;

　　涉及全厂工人或区域。

　　整改要求：需按红灯标准整改，提交详细改进计划。

　　典型问题：消防与应急安全多次违规、危险物品管理疏漏、工资支付不透明等。

　　3.黄灯(一般违规)

　　定义：违规严重性低于红、橙灯，但需解决以符合“准则”要求。

　　整改要求：通过日常管理优化即可解决，不涉及重大合规风险。

　　典型问题：文件记录不完整、个别员工未签订劳动合同、局部环境卫生不达标等。

　　二、FAMA授权获取：从验厂到授权的全流程

　　FAMA(Facility and Merchandise Authorization)是Disney对工厂的生产授权证书，标志着工厂符合其全球劳工标准及反恐要求。获取流程如下：

　　1.发起申请

　　申请主体：工厂需通过Disney授权的第三方审核机构(如BV、ITS、LRQA、SCSA、UL)或指定认证机构提交申请。

　　申请材料：填写FAMA申请表，提供工厂基本信息(名称、地址、生产范围等)。

　　2.确认审核

　　审核安排：工厂与审核机构确认审核费用、时间窗口(通常为1-2周后)，并签署服务协议。

　　审核标准：

　　接受Disney自家ILS标准(Internal Labor Standard);

　　或通过Disney认可的第三方标准(如BSCI、SEDEX、WRAP、SA8000、RBA、SMETA等)。

　　2024年新规：明确仅接受列表内标准，删除“等”字，避免模糊解读。

　　3.实施审核

　　审核内容：

　　劳工权益：遵守ILO劳工标准，禁止强迫劳动、童工、歧视，确保工资与工时合规。

　　健康与安全：消防设施完备、化学品管理规范、应急预案完善。

　　环境管理：废水、废气、噪声排放达标，实施环保计划。

　　反恐要求：建立保安制度，确保工厂及产品安全。

　　审核方式：文件审查(员工花名册、工资表、工时记录等)+现场检查(生产环境、消防通道、化学品存储)+员工访谈(随机抽查，了解工作环境满意度)。

　　4.出具报告与整改

　　报告类型：审核机构出具详细验厂报告，标注红、橙、黄灯问题点。

　　整改要求：

　　红灯问题：120天内完成整改，提交合格报告;

　　橙灯问题：按升级后标准整改;

　　黄灯问题：日常优化管理。

　　复审机制：整改完成后，审核机构可能进行复审或远程跟进。

　　5.获取FAMA授权

　　授权条件：工厂通过审核且整改合格，Disney签发FAMA证书。

　　证书有效期：

　　FAMA证书：3年(自签署日起算);

　　验厂报告：1年有效(需每年年审更新)。

　　使用限制：未获FAMA前，严禁生产任何Disney品牌产品;出口时需向中国及目的港海关提交FAMA，证明工厂与产品安全合规。

　　三、关键注意事项

　　1.审核机构选择：务必通过Disney授权的5大机构(BV、ITS、LRQA、SCSA、UL)或指定第三方标准进行审核，避免使用未认可标准导致申请无效。

　　2.系统性风险管控：橙灯问题易升级为红灯，需重点关注消防、健康与安全、危险物品管理等领域的系统性合规。

　　3.文件与记录管理：确保员工花名册、工资表、工时记录等文件真实完整，避免因记录缺失导致黄灯升级。

　　4.持续合规：FAMA证书有效期3年，但需每年接受年审，持续符合Disney标准以维持授权资格。

　　5.反恐要求：Disney对供应链安全要求严格，工厂需建立完善的保安制度，防止恐怖主义风险渗透。