孟加拉DISNEY迪士尼验厂现场审核流程细节 迪士尼ILS验厂初审准备步骤

　　一、迪士尼ILS验厂现场审核流程细节

　　迪士尼ILS(Integrated License System)验厂以社会责任为核心，涵盖劳工权益、健康安全、环境管理、商业道德四大维度。现场审核流程通常分为以下阶段：

　　1.开场会议

　　目的：审核员与工厂管理层明确审核范围、流程及迪士尼行为准则(如禁止强迫劳动、童工、歧视等)。

　　关键动作：工厂需提供《生产授权(FAMA)申请书》、营业执照、工厂布局图等基础文件，并确认审核日程。

　　2.现场巡视

　　生产区域：检查设备安全性、通风照明、消防设施(如灭火器、应急出口标识)、化学品储存(MSDS文件、防护装备)。

　　员工设施：宿舍(人均面积≥2㎡)、食堂(卫生许可、餐具消毒记录)、医务室(急救药品有效期、医护人员资质)。

　　环保管理：废水处理设备运行记录、废气排放检测报告、危废处理合同(如废油、废电池)。

　　3.文件审查

　　劳工文件：

　　员工档案(身份证复印件、入职日期、岗位说明)

　　劳动合同(孟加拉语版本，涵盖工资、工时、解雇条款)

　　工资记录(过去12个月，近3个月需完整，显示加班费、社保扣除)

　　工时记录(每日不超过12小时，每周不超过72小时，每月至少1天休息)

　　合规文件：

　　环保许可证(如EIA批复、排污许可证)

　　消防验收报告(当地消防部门出具)

　　社会责任报告(如SEDEX、BSCI认证，若适用)

　　4.员工访谈

　　抽样规则：随机抽取10%-15%员工，涵盖不同部门、工龄、性别，优先选择年轻或面相老实员工。

　　访谈内容：

　　工作时间与工资：是否按时支付、加班费计算方式、Zui低工资标准(孟加拉2025年Zui低工资为12,500塔卡/月)。

　　劳工权益：是否存在体罚、强迫劳动、歧视(如性别、宗教)。

　　健康安全：是否提供防护装备、定期安全培训、急救措施。

　　5.结果反馈与整改

　　审核报告：审核结束后5-7个工作日内出具，列明不符合项(如“Major”严重问题或“Minor”一般问题)。

　　整改要求：工厂需在90天内提交整改计划(CAP)，明确责任人、时间表及证据(如照片、培训记录)。

　　复审：针对严重问题，审核机构可能安排3个月内复审，确认整改有效性。

　　二、迪士尼ILS验厂初审准备步骤

　　1.自评与差距分析

　　工具：使用迪士尼ILS审核清单(涵盖150余项要求)，逐项核对合规性。

　　重点领域：

　　童工与未成年工：禁止雇佣15岁以下员工(部分国家14岁)，18岁以下员工需劳动局备案及体检记录。

　　强迫劳动：确保员工自由离职，不得扣押身份证或工资。

　　工资与工时：工资需达当地Zui低标准，工时记录需与考勤系统一致。

　　2.文件准备与合规化

　　核心文件清单：

　　营业执照、生产许可证、环保许可证

　　员工档案、劳动合同、工资表(近12个月)

　　消防验收报告、急救培训记录、环保检测报告

　　合规要点：

　　文件需为孟加拉语或英语版本，加盖公章。

　　工资表需显示基本工资、加班费、社保扣除项，与银行转账记录一致。

　　3.现场整改与风险排查

　　生产安全：

　　修复漏电设备、加装防护栏、清理消防通道。

　　化学品储存区设置防泄漏托盘，配备防毒面具。

　　员工福利：

　　宿舍人均面积达标，提供24小时热水与独立卫生间。

　　食堂设置防蝇罩、留样柜，餐具每日消毒。

　　4.员工培训与访谈预演

　　培训内容：

　　迪士尼行为准则(如反强迫劳动、反歧视)。

　　应急疏散流程(每月一次消防演习记录)。

　　访谈技巧：

　　培训员工如实回答，避免夸大或隐瞒。

　　准备常见问题应答模板(如“加班是否自愿?”“是否接受过安全培训?”)。

　　5.选择审核机构与提交申请

　　认可机构：迪士尼指定第三方机构(如BV、ITS、)，需确认其资质。

　　申请流程：

　　填写《FAMA申请书》，提交至迪士尼授权贸易商。

　　支付审核费(约2,000−5,000，依工厂规模而定)及差旅费。

　　三、关键注意事项

　　1.避免红线问题：

　　严禁使用童工、强迫劳动、体罚、歧视。

　　确保环保合规(如废水达标排放、危废合法处理)。

　　2.持续合规：

　　通过初审，也需接受年度复审及不定期抽查。

　　关注迪士尼政策更新(如2025年新增SLCP评估要求)。

　　3.寻求专业支持：

　　若缺乏经验，可委托第三方咨询机构(如、BV)协助准备文件及现场整改。