越南WAL-MART沃尔玛验厂常见违规问题有哪些 沃尔玛验厂跟进审核流程

　　一、常见违规问题：聚焦四大核心领域

　　沃尔玛验厂围绕社会责任(ES)、质量(FCCA)、反恐(SCS)三大标准展开，常见违规问题可归纳为以下四类：

　　1.薪酬与时数违规

　　工资问题：未支付Zui低工资、未依法支付加班费、非法扣款(如押金、罚款)、未提供薪资单、伪造工资表、拖延支付工资、未支付计件工资或返工工资。

　　工时问题：超时加班(如单日超14小时、每周超72小时)、考勤记录不完整或不准确、未张贴工作时数标准、未保证每周休息一天。

　　试用期违规：支付试用期工资超过法定期限，或向有技术的员工支付试用期工资。

　　2.强迫劳动与歧视

　　强迫劳动：囚禁员工、使用抵押债务劳工、限制基本需求(如食物、水、厕所)、开除或处罚不愿加班的员工、扣留身份证明文件、限制行动自由(如禁止夜间外出)。

　　歧视：因性别、年龄、种族、宗教等歧视员工，或未提供平等就业机会。

　　3.童工与未成年工保护不足

　　童工问题：雇用未满法定工作年龄的员工，或在检查期间及追溯6个月内发现未成年工。

　　未成年工保护：未提供体检、未安排适当休息时间、未发放或使用过期工作证件。

　　4.健康安全与环保违规

　　消防安全：灭火器数量不足或被堵塞、无火灾报警器或应急照明、未标明火势蔓延方向、消防演习缺失、电源面板未覆盖、电路导管在潮湿区域运行。

　　设备安全：机器未配备安全装置、防护装备不足(如口罩、护目镜)。

　　环境管理：废物处理不当(如储存存在火灾风险)、未与有资质的单位签订固废回收合同、未提供饮用水源、工作区域通风或照明不足。

　　急救设施：急救箱药品不足或不当(如含乳糖/葡萄糖)、急救人员未接受培训。

　　二、跟进审核流程：从问题发现到闭环管理

　　沃尔玛验厂通过“审核-整改-复查”闭环机制确保工厂持续合规，具体流程如下：

　　1.初次审核与结果判定

　　审核内容：第三方机构或沃尔玛内部团队通过文件审查(如工资记录、员工档案)、现场检查(如消防设施、机器维护)、员工访谈(随机抽取年龄偏小或面相老实的员工)评估工厂合规性。

　　结果等级：

　　红灯：严重违规(如童工、强迫劳动、消防安全零容忍项)，需120天内整改并提交合格报告，否则失去合作资格。

　　橙灯：系统性风险(如消防设施多次违规、危险物品管理疏漏)，需按红灯标准整改。

　　黄灯：一般违规(如文件记录不完整)，通过日常管理优化解决。

　　绿灯：完全合规，1年后跟进审核。

　　2.整改计划提交与实施

　　整改要求：工厂需根据审核报告制定详细改进计划，明确责任人、时间节点和整改措施(如补充消防设施、修订工资制度)。

　　证据提交：整改完成后，需提供证明材料(如采购发票、培训记录、照片或视频)。

　　3.复查审核与结果确认

　　复查方式：审核机构可能进行现场复审或远程跟进，重点验证整改效果。

　　结果应用：

　　通过复查：工厂获得或延续供应商资格，进入常规审核周期(绿灯1年、黄灯1年、橙灯需持续改进)。

　　未通过复查：红灯问题未解决将终止合作，橙灯问题可能升级为红灯。

　　4.持续监督与突袭审核

　　年度复审：所有供应商需每年接受年审，更新验厂报告和FAMA证书(有效期3年)。

　　突袭审核：沃尔玛保留在两年内进行未预约审核的权利，确保工厂持续符合标准。

　　三、关键注意事项

　　1.系统性风险管控：橙灯问题易升级为红灯，需重点关注消防、健康安全、危险物品管理等领域的系统性合规。

　　2.文件与记录管理：确保工资记录、考勤系统、员工档案等文件真实完整，避免因记录缺失导致黄灯升级。

　　3.员工权益保障：严格遵守工时、工资、福利标准，禁止任何形式的强迫劳动或歧视。

　　4.环保与安全投入：完善消防设施、环保计划、急救设备，定期开展安全培训和演习。

　　5.透明沟通与配合：积极配合审核员工作，及时提供所需资料，避免因隐瞒或抵触导致审核失败。