Macys验厂前如何自我评审以及对供应商有哪些基本的要求

　　一、Macys验厂前自我评审要点

　　1.法律合规性核查

　　基础资质文件：确保营业执照、税务登记证、环评批复(生产型企业)、消防验收报告等文件齐全且在有效期内。

　　分包商管理：若涉及分包，需提供分包商资质证明及Macys的书面批准文件，确保分包商同样符合验厂标准。

　　2.员工权益保障

　　禁止童工与强迫劳动：核查员工年龄证明(需≥16周岁)，禁止抵债劳动、监狱劳动等强迫形式。雇用16-18周岁未成年工需提供批文及健康体检记录。

　　劳动合同与薪资：确保所有员工签订书面劳动合同，工资扣除后不低于当地低工资标准，加班工资计算正确，且依法缴纳社保、提供带薪休假。

　　工时合规性：每周工作时间不超过60小时，每月加班不超过36小时，每七天至少休息一天。

　　反歧视与结社自由：禁止基于性别、种族、宗教的歧视性用工，员工享有自由组建工会或参与集体谈判的权利。

　　3.生产安全与健康管理

　　消防设施：消防出口宽度≥1.2米、通道畅通，应急灯及灭火器配置达标，消防演习记录完整(每季度至少1次)。

　　设备维护：高风险设备(如冲压床、锅炉)需安装防护装置，定期维护并保留记录。

　　工作环境：生产区域通风、照明达标，按性别划分厕所，提供必要个人防护用品(如防寒手套、耳塞)。

　　断针管理：建立书面断针控制流程，成品出货前必须通过断针扫描，防止金属异物残留。

　　4.环保与可持续发展

　　废物管理：危险废物需委托有资质的第三方处理，提供转移联单;废水/废气处理记录需完整。

　　化学品管理：化学品存放区需张贴MSDS说明，独立存储易燃易爆物品，员工需接受安全培训。

　　资源效率：推动使用清洁能源(如太阳能)及节能设备，优化原材料使用以减少浪费。

　　5.文件管理体系

　　记录真实性：工资表、考勤记录、生产报表等需真实可追溯，保存近12个月记录且近3个月数据达标。

　　分类存储：按时间、类别分类存储文件(如工资表、考勤记录、设备维护记录)，便于审核时快速调取。

　　6.模拟审核与整改

　　模拟演练：邀请第三方机构开展模拟验厂，针对潜在问题制定整改计划，明确责任人及完成时间。

　　员工培训：加强劳动法、工厂政策培训，确保员工理解自身权益，访谈时如实回答。

　　二、Macys对供应商的基本要求

　　1.合规性要求

　　严格遵守当地劳动法、环保法、安全生产法等法规，确保运营活动合法合规。

　　禁止使用童工、强迫劳动，禁止未经授权分包、贿赂审核人员或报复参与访谈员工。

　　2.质量与生产管理

　　工艺参数控制：工艺参数设定需有依据，避免随意更改。

　　检验与追溯：提供来料检验(IQC)、过程检验(IPQC)、成品检验(FQC)报告，标注检验标准、检验员签字及日期。

　　设备台账：记录生产设备定期维护保养计划及执行情况。

　　3.反恐与供应链安全

　　物理安全：工厂围墙、门禁系统、监控设备需符合反恐标准。

　　人员安全：员工背景调查、访客登记、包裹检查流程需严格。

　　程序安全：制定反恐应急预案，定期演练并记录。

　　4.可持续发展能力

　　Macys注重供应商的长期发展潜力，评估其在环境保护、社会责任等方面的表现，选择具有长期合作价值的供应商。