家政养老从业队伍
状况令人堪忧
从业人员素质不高，人员来源单一。据调查，家政从业人员80%为农民工、社会再就业人员，年龄大、文化程度低、技能差，大多采用边培训边上岗的方式，甚至未经培训即上岗。 
由于培训机制不健全，培训流于形式，这是行业的通病。在养老行业中，“4050”是护理员的主力群体，几乎都来自于外地，大多数养老护理员没有经过系统的培训。一些严格的机构会要求必须培训合格才能上岗，但一些急于用人的机构则在简单培训后就马上上岗。
市场认可度低，养老服务难
目前的现状是，市场上愿意从事居家养老照料的人员较少，导致机构或家庭的选择余地十分有限，很多机构和家庭是从开始打算找一位“薪资合理，热心仔细”的养老护理员，到现在“只要肯做就好”。文化水平高、干活细心的养老护理员太少且薪资要求太高，而薪资要求低的，干活又太糙，很难在这中间找到一个平衡点。
养老护理是个技术活，是王道
养老护理不仅是一项辛苦活，更是一项技术活，涉及很多知识。比如，帮老人冲凉的水温、姿势怎样才合适，150多斤的老人怎么才能抱起来，有人床如何更换床单，情绪失控的老人如何安抚等等。
在养老护理的各种类型中，居家养老护理的要求是高的。就说日常的生活护理，老人做饭、打扫卫生、活动和洗澡。这些看似平常的举动，却涉及很多知识，比如帮老人冲凉的水温、 姿势怎样才合适，身体不便的老人怎么才能用巧劲抱起来，情绪失控的老人如何安抚等。大部分的养老护理从业人员，没有经过系统化的培训，不仅起不到护理的作用，还可能适得其反，这导致行业整体服务水平低。