养老机构护理人才配置失衡
《上海市养老机构评价报告》蓝皮书也披露养老护理的一些问题。根据报告显示，上海市养老机构与全国其他地区相比较，总体发展水平较高，规范性、标准化较好，特别在“医养结合”服务的探索方面取得了一定的成效。但是，养老护理员素质不高、数量严重不足、流动性较大的问题突出。
在人员配置方面，80.1%的被调查养老机构配备了医生，67.03%的被调查养老机构配备了护士，50.7%的养老机构配备了社工，护理站的配置比例为61.66%，其中，护理员(护工)占比59.30%，医生占比4.23%，护士占比4.92%。
在整个机构养老服务队伍中，护理员占据极其重要的地位，但养老护理员队伍以高龄、低学历女性为主。其他技术服务人员的配置比例也比较低，提供服务的化程度亟待提高。
另根据调查，上海市养老机构中不少老人罹患多种慢性疾病，还有不少老人处于半失能和失能状态，需要大量的医疗护理、康复治疗、健康管理等专门人才，加强对老年人的医疗护理和康复照顾，但上述三类人才非常缺乏。尤其是康复人才，缺口巨大。
风口下的养老护理升级之道
上海即将建立的养老护理员综合评价标准和职业技能标准是决定未来养老护理员发展的核心关键之所在。符合标准、提升等级、提升技能将直接关系到从业待遇和职业的发展。