养老服务是一门技术活儿，也是一项需要技能的工作，因此打造一支具备知识和技能的养老护理员队伍至关重要。
彭沉雷称，上海将出台一个涵盖技能、人文素养、学历教育等多维度的综合评价标准，通过该标准的综合运用，使护理员所对应的技能水平与薪酬和职业发展前景相挂钩。在服务费用支付体系上，上海还将把现有的不同标准进行统一。不管护理员在哪一类养老服务机构中从事养老服务，都能得到相应统一标准的报酬。、
上海还将建立统一的养老护理员数据库，将养老护理员的学历、技能、培训、诚信等要素综合集中于一个系统。
养老护理服务的现状
统一的综合评价标准、统一的职业技能标准、统一的服务费用支付体系、统一的养老护理员数据库，上海养老护理的发展将进入一个新的发展阶段，这对于护理员来说，是一个重大的利好和发展机遇，技能和薪资待遇都将得到全面的发展。
养老护理的现状是什么，护理员要如何匹配新的标准和发展?
年轻、有文化的护理员凤毛麟
上海的养老护理员队伍增长缓慢，年纪轻、有文化的护理员更是凤毛麟角。上海市老龄事业发展中心的数据显示，上海现有养老护理人员约4.3万人，其中，30岁以下的仅600余人(占1.2%)，50岁以上的占58.1%。从学历情况来看，大专及以上学历的约有500余人(占1.1%)，高中(中专)学历的约有5000余人(占11.6%)，初中、小学文化程度的成为这支队伍中的大多数。
上海很多养老机构想引进有学历、有技能的年轻人。但是，一来养老护理员的薪酬待遇尚不具有较强的吸引力;二来养老护理一线工作强度大，很多年轻人吃不了这样的苦;三来护理员不仅要掌握熟练的护理技能，还要处理好与老人甚至是老人家属之间的关系，这对初出茅庐的年轻人来说有一定的困难。