SA8000工厂检查需要注意三个要点：关于公司、有关于强迫劳动和有关于雇佣童工。
首要，这是关于公司的关注点或一般选择。SA8000认证必要条件。企业是不是按时收集所使用的相关法律法规？是否要保存全部可用相关的法律法规当前版本？当不同类型的政策法规与标准涉及到相同主题时，公司是否采用更加严格条文。
次之，SA8000工厂检查讲的是企业存不存在强迫劳动。企业是不是保留职工身份证户口本?职工是否需要支付押金?职工是不是了解劳动合同条款和公司制度?你知道自由就业的权力吗?职工和企业是否存在长久的大额度关联?除开根据工作还钱以外，有没有什么其他方法来还钱吗?
终，使用童工也是当务之急。
1、公司是否保存全体员工的个人档案，SA8000认证必要条件，包括年龄文件和入职日期的副本？
2、公司是否有明确的招聘程序。实施了哪几个对策来决定职工的年纪？
3、职工是不是了解公司严禁雇佣童工和保护未成年人的政策和程序？
4、公司是否建立未成年工人名册和工作岗位，办理未成年工人登记并组织按时健康体检，并组织他们从业风险和有害工作？
5、如果发现雇佣童工，企业将采用哪几个补救措施？是不是及时联系当地劳动局SA8000认证必要条件。
