SA8000认证的申请条件主要包括以下几个方面：
A.法律合规性：
1.申请者应遵守国家法律法规的相关规定，确保自身管理体系合法合规。
2.申请者应具备生产符合社会责任要求的产品或服务的能力，并能够证明其生产过程中没有使用童工、强迫劳动等不道德的生产方式。
3.申请者近一年内无任何违反国家或当地劳工法或健康安全法律法规要求的情况。
B.管理体系建立：
1.申请者应建立社会责任管理体系，并能够证明其符合SA8000标准的要求。这包括制定管理手册、程序文件、作业指导书等管理体系文件。
2.管理体系应运行一段时间，通常要求运行3个月以上，以确保其有效性和稳定性。
C.文件资料准备：
1.申请者应准备充分的文件资料，包括公司背景资料、管理体系文件、社会责任报告等。
2.具体资料可能包括公司名称、地址、联系方式、公司规模、组织架构等基本信息；员工合同、工资福利、工作时间、休息休假等方面的资料；以及产品质量检测报告、生产工艺流程图、环保认证证书等相关证明材料。
D.无重大违法行为：申请者应无重大违法行为记录，包括违反劳动法、环境法等相关法律法规的行为。这通常需要提供公司近三年内未发生重大违法行为的承诺书或证明材料。
E.资质证明：申请组织应持有法人营业执照或证明其法律地位的文件。
SA8000认证审核注意事项：
A.准备充分：
1.确保所有文件资料齐全、准确、真实，以便审核员能够顺利进行审核。
2.提前组织好相关人员，确保他们能够熟悉和理解SA8000标准的要求，并准备好回答审核员的问题。
B.关注重点：SA8000认证审核的重点通常包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利以及管理体系等方面。企业应重点关注这些方面的表现，并提前进行自查和整改。
C.员工访谈：审核员会进行员工访谈，以了解员工对工资待遇、工作时间、工作环境等方面的看法和感受。企业应提前对员工进行培训，确保他们能够真实、客观地回答审核员的问题。
D.现场审核：审核员会进行现场审核，以检查企业的实际情况是否与文件资料相符。企业应确保现场整洁、有序，并准备好相关的设备和设施供审核员检查。
E.持续改进：认证通过后，企业应持续关注社会责任动态，不断完善自身的社会责任管理体系，以实现持续改进和可持续发展。企业还需要按照认证机构的要求提交年度报告等文件，以保持证书的有效性。