ICTI验厂的审核条件：
A.法律合规性：
1.工厂必须遵守当地的劳动法规，包括工人的权益、工资、工作时间、安全和卫生等方面的规定。
2.工厂应确保所有员工都达到法定工作年龄，严禁使用童工。
B.工作环境与条件：
1.工厂应提供安全和健康的工作环境，防止工伤和职业病的发生。
2.工厂应保持良好的通风和照明，提供必要的防护设备和培训，确保工人的安全和健康。
C.管理体系：
1.工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，以确保产品质量和生产过程的可控性。
2.工厂应实施严格的质量控制措施，确保产品质量符合相关标准和规定。
D.工资与福利：
1.工厂应确保工资和福利符合当地法律的规定，并按时足额支付。
2.工厂应提供合理的加班补偿，避免过度加班。
E.社会责任：
1.工厂应履行社会责任，关注环保、公益等方面的议题，如废物处理、能源消耗、排放控制等。
2.工厂应尊重员工的基本权利，如结社自由、集体谈判权等。
F.文件资料：工厂应准备齐全、准确、真实的文件和记录，包括员工合同、工资单、工时记录、安全培训记录等，以供审核员查阅。
ICTI验厂过程中常见问题：
1.文件不齐全或不符合要求：申请材料或文件不齐全或不符合ICTI验厂的要求，可能导致审核延误或失败。
2.现场评估不符合要求：工厂的生产环境、设备设施、员工管理等方面不符合ICTI验厂的标准，如存在安全隐患、工作环境脏乱差等问题。
3.工资水平和福利待遇不符合要求：工厂的工资水平和福利待遇低于当地法律规定的标准，或未按时足额支付工资和加班费。
4.工时管理问题：工厂未严格遵守劳动法规关于工时和加班的规定，存在超时加班或未支付加班费的情况。
5.员工权益保护不足：工厂在员工权益保护方面存在不足，如未签订劳动合同、未提供必要的劳动保护用品、未进行安全培训等。
6.不一致性问题：考勤/工资记录与车间的生产记录、行政审批记录或现场发现员工的生产笔记不一致，可能导致审核员对工厂的管理体系产生质疑。
为了避免这些问题，工厂在准备ICTI验厂时应提前了解审核要求和标准，进行自查和整改，确保各项条件符合ICTI验厂的要求。工厂还应加强内部管理，提高员工意识和素质，确保工厂的持续合规和健康发展。